步驟︰設定人才亮點
依據貴組織的訂閱服務合約，您可能需要執行其他步驟才能啟用此功能。您的組織已簽署主要服務合約 (MSA) 或通用主要服務合約 (UMSA)。若要確定貴組織的訂閱服務協議，請執行以下操作︰
如果值為︰
- UMSA，系統會自動使用此功能。您可以略過為 MSA 客戶啟用 Innovation Services 功能和 AI 資料提供的步驟。如需有關機器學習資料貢獻的詳細資訊，請參閱「概念︰適用於通用主要訂閱合約客戶的 Workday AI」 。
- MSA 中，您必須透過「為 MSA 客戶啟用 Innovation Services 功能」和「AI 資料貢獻」步驟，透過 Innovation Services 啟用此功能。
注意︰UMSA 客戶的用戶中沒有 Innovation Services 任務和報告，因為這些任務和報告僅供 MSA 客戶使用。UMSA 客戶可以忽略所有有關 Innovation Services 的資訊。
- 若要使用「人才亮點」，您的 Workday 訂閱必須包含「人才最佳化」產品領域。
- 檢閱設定注意事項︰人才亮點。
- 在視組織的訂閱服務協議而定，您可能需要執行其他步驟才能啟用此功能。如需更多資訊，請參閱此 Community 文章。Innovation Services Opt-In任務中，在HCM種類的可用服務分頁上，選取HCM 機器學習功能和第三方連接器 GA。MSA 客戶必須選擇加入HCM 機器學習功能和第三方連接器 GA服務才能啟用人才亮點，但不需要提供其他資料種類。
- 請在「經理人員洞察中心」功能區中配置以下網域︰
- 員工資料︰人才亮點︰經理人員需要具備「檢視」和「修改」權限，才能檢視、產生、編輯和刪除符合資格正職員工的人才亮點，並查看其團隊的適用資格。
- 設定︰人才亮點︰管理者需要有「檢視」和「修改」權限，才能設定人才亮點，並依督導組織查看人才亮點內容。
- (選用) 完成「編輯用戶設定 - HCM」任務。選項說明人才亮點說明文字請在「產生正職員工的人才亮點」和「檢視人才亮點」任務中新增說明文字。人才亮點 - 排除地點選取要從人才亮點排除的地點。若正職員工在排除的地點有作用中的主要職位或其他職位，則不符合使用人才亮點的資格。人才亮點 - 排除地點階層選取要從人才亮點中排除的地點階層。若正職員工在已排除的地點階層內有作用中的主要職位或其他職位，則不符合使用人才亮點的資格。安全性︰「系統」功能區中的Set Up: Tenant Setup - HCM。
- (選用) 在 Workday 的其他位置新增「人才亮點」任務和報告。例如︰
- 在與正職員工考核相關的業務流程中，新增「產生人才亮點」任務做為待辦事項。若要排除不符合資格的員工，您可以根據「符合人才亮點的資格」報告欄位來配置業務流程規則。
- 請將「產生人才亮點」任務新增為經理人員旅程中的步驟。
- 請在「員工」業務物件的業務流程中，新增「員工的最新人才亮點」報告做為內嵌分析。請參閱「」將 Worklet 新增至業務流程 。
- 配置人才亮點內容的資料清除。依據所在地點，清除「人才亮點」資料有助於遵守地方和國家政策法規。在「員工」業務物件上執行清除任務或建立清除計畫時，這些可清除的資料類型中會包含「人才亮點」資料︰
- 作用中的員工︰人才亮點。清除此資料類型不會清除用於產生人才亮點內容的來源資料。
- 針對離職員工︰人才 - 所有員工的績效、目標與技能資料。
- MSA 客戶可考慮選擇更新後的「員工基本資料資料」種類，將「人才亮點 - 作用中和離職員工」集合計入人才亮點。Workday 會使用這些資料進行持續的功能評估、改善，以及進行其他產品支援疑難排解。