概念：離職調整
Workday 會在正職員工離職時進行離職時間調整，將剩餘的一般休假計畫結餘歸零。此調整會考慮一般休假、應計休假，以及早於離職日或離職當日的其他任何調整。
若要進行離職調整，請指定用於調整的一般休假計畫，並在「離職」業務流程中新增步驟。
若要獲得離職調整，正職員工必須在離職生效當日符合一般休假計畫、應計休假和調整一般休假的適用資格要求。Workday 不會處理超過 1000 個單位的結額調整。
檢視離職調整
您可以在「離職業務流程」中的服務步驟執行後，檢視員工的離職調整。請使用離職調整，計算員工的帶薪或無給薪一般休假天數。
您可以開啟
維護應計休假和一般休假的調整/覆寫
頁面，在調整
分頁中檢視離職調整。參照日期
欄會顯示離職日期。您可以檢視員工的離職調整詳細資料。Workday 會對正職員工隱藏離職調整，直到離職後一天。在此之前，正職員工會看到未調整的結餘，且可照常申請一般休假。如果員工的休假計畫結餘因離職調整，而不足以涵蓋申請日期範圍，員工不會收到驗證錯誤。管理離職調整
如果在您建立調整後發生某些事件，Workday 會更新離職調整。
您無法直接更新離職調整，但您可以在
維護應計休假和一般休假的調整/覆寫
頁面中，使用調整
分頁輸入一般休假調整，抵銷離職調整。- 會更新離職調整的事件
- 早於離職日期或離職當日的一般休假申請或更正。
- 撤回的離職。Workday 會還原計畫結餘，並在維護應計休假和一般休假的調整/覆寫頁面中移除調整分頁。
- 更正離職日期。例如：您將離職日期從 10 月 20 日更正為 11 月 15 日，Workday 會針對原始與更正離職日期之間的一般休假、調整、覆寫或應計休假，更新離職調整。對離職事件的任何更正都會觸發重新計算。
- 不會更新離職調整的事件
- 手動調整
- 在離職調整後輸入的應計休假覆寫和一般休假計畫結餘覆寫
- 透過「Workday 工時追蹤」輸入的補償一般休假 (補休) 申請