範例：為應計休假建立 90 天的等候期間
此範例說明如何建立簡單的適用資格規則，以在應計休假開始前合併等候期間。
GMS 的 HR 管理者建構適用資格規則，要求新進人員在 90 天的等候期間結束後，才能開始累計 2 天假期。此規則使用 Workday 自有的 3 種計算：
- 「最近的連續任職起算日期，根據期間開始日期」：如果公司重新僱用員工，或變更服務日期，Workday 會評估基準期間正確的服務日期。使用此實例值計算 (IVC) 時，員工可以保留他們的歷史休假資料。
- 90：常數值計算。
- 「日期︰目前曆月開始日期 (根據期間開始日期)」：建構日期計算。
安全性︰
- 「Core Payroll」功能區中的「Set Up: Payroll (Calculations - Generic)」網域
- 「Time Off and Leave」功能區中的「Set Up: Time Off (Calculations - Generic)」網域
- 「Time Off and Leave」功能區中的「Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)」網域
- 建立計算，用以擷取正職員工僱用日期 90 天後的日期。
- 存取建立日期增量/減量計算任務並輸入以下內容：欄位值名稱假期應計休假開始日期 (在 90 天等候期間後)種類休假開始日期最近的連續任職起算日期，根據期間開始日期日90
- 按一下確定。
- 按一下完成。
- 建立計算，用於比較上一步驟中擷取的日期與目前期間開始日期。
- 存取建立值比較計算任務並輸入以下內容：欄位值名稱假期應計休假開始日期 (在 90 天等候期間後) >= 目前曆月開始日期種類休假第一個運算元期間︰期間結束日期運算子大於或等於第二個運算元應計休假開始日期 (90 天等候期後)
- 按一下確定。
- 按一下完成。
- 將您在上一個步驟中建立的計算指派至應計休假，以用於適用資格規則。
- 存取建立應計休假任務並輸入以下內容：欄位值名稱具有等候期間的假期應計休假代碼vacation-accrual計算2優先順序1選項無
- 在一般休假計畫覆寫分頁的員工適用資格覆寫網格中，新增「假期應計休假開始日期 (在 90 天等候期間後) >= 目前曆月開始日期」計算。
- 按一下確定。
- 將應計休假指派至一般休假計畫。
- 存取建立一般休假計畫任務，並輸入以下內容：欄位值名稱具有等候期間的假期計畫結餘期間年初迄今 - 目前曆年 (根據期間結束日期)期間時間表每月時間單位天生效日期01/01/2022
- 選取追蹤結餘核取方塊。
- 在結餘分頁上，輸入以下內容：欄位值結餘公開性在此期間或先前期間內符合資格 (根據基準日期)行事曆顯示計畫與類型
- 在結轉區段中，從日期提示選取「結餘期間開始日期」。
- 在計算分頁上，選取下列值：欄位值一般休假計畫的應計休假給假週期期間開始涵蓋的星期別工作日 (非假日)
- 在應計休假分頁上，新增「具有等候期間的假期應計休假」應計休假。
- 按一下確定。
等待 90 天期間過後，即可在顯示一般休假結餘的頁面上檢視計畫。