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上次更新時間 ：2023-06-23
範例：建立浮動假計畫

範例：建立浮動假計畫

此範例說明為浮動假建立一般休假計畫的方式。
GMS 浮動假計畫在每年的 1 月 1 日為正職員工提供 16 小時的浮動假應計休假。Betty Liu 的到職日期在 1 月 1 日至 7 月 1 日之間，因此她在 7 月獲得 8 小時應計休假。Logan McNeil 的到職日期晚於 7 月 1 日，因此，她在下一年 1 月 1 日之前不會獲得任何浮動假。浮動假應計休假不會結轉到下一年。
Workday 提供建置計畫所需的部分計算。您可以建立具有以下用途的計算：
  • 在 1 月傳回 16 小時的應計休假，在 7 月傳回 8 小時的應計休假
  • 偵測員工的僱用日期是否早於 7 月
  • 偵測員工的僱用日期是否在 1 月1 日當日或之前
  • 偵測員工的僱用日期是否晚於 1 月1 日
安全性︰
  • 「Core Payroll」功能區中的「Set Up: Payroll (Calculations - Generic)」
    網域
  • 「Time Off and Leave」功能區中的「Set Up: Time Off (Calculations - Generic)」
    網域
  • 「Time Off and Leave」功能區中的「Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)」
    網域
  1. 定義應計休假計算方式。
    1. 存取
      建立條件計算
      任務並輸入以下內容：
      欄位
      值
      名稱
      浮動假應計休假：1 月為 16 小時/7 月為 8 小時
      種類
      休假
    2. 使用以下值新增 2 列：
      順序
      條件
      結果
      a
      排程︰期間開始日期所在月份 = 01 (1 月)
      16
      b
      排程︰期間開始日期所在月份 = 07 (7 月)
      8
    3. 為
      預設回應
      輸入「0」
      。
    4. 依序按一下
      確定
      和
      完成
      。
  2. 定義應計休假。
    1. 存取
      建立應計休假
      任務。
    2. 為
      名稱
      輸入「浮動假應計休假」
      。
    3. 為
      優先順序
      輸入「1」
      。
    4. 在
      計算
      提示中，選取「浮動假應計休假：1 月為 16 小時/7 月為 8 小時」
      。
    5. 為
      選項
      選取「無」
      。
    6. 在
      排程
      網格中新增一列，並包含以下計算：
      計算
      說明
      排程︰期間開始日期所在月份 = 01 (1 月)
      確定期間是否為本年度的第一個期間。
      員工︰僱用日期 <= 目前曆年開始日期 (根據期間結束日期)
      確定僱用日期是否在 1 月1 日當日或之前 (即期間開始日期)。
    7. 在
      排程
      網格中另外新增一列，並包含以下計算：
      計算
      說明
      排程︰期間開始日期所在月份 = 07 (7 月)
      確定目前期間是否為 7 月。
      員工︰僱用日期 > 目前曆年開始日期 (根據期間結束日期)
      確定僱用日期是否晚於 1 月 1 日。
    8. 在同一列中建立計算，以決定僱用日期是否介於本年度的 1 月 1 日和 7 月 1 日之間。
      1. 選取
        建立
        建立值比較計算
        ，然後輸入：
        欄位
        值
        名稱
        員工僱用日期 < 7 月
        種類
        休假
      2. 在
        計算
        網格中，輸入：
        第 1 個運算元
        運算子
        員工︰僱用日期
        小於
      3. 在
        第 2 個運算元
        欄位中，選取
        建立
        建立建置日期計算
        。
      4. 在
        名稱
        欄位中，輸入「本年度的 7 月 1 日 (根據期間結束日期)」
        。
      5. 輸入以下值並按一下
        確定
        ：
        Year
        Month
        日
        年︰期間結束日期 - 年份
        7
        1
    9. 審查
      排程條件
      ：
      排程條件
      排程︰期間開始日期所在月份 = 01 (1 月)
      員工︰僱用日期 <= 目前曆年開始日期 (根據期間結束日期)
      排程︰期間開始日期所在月份 = 07 (7 月)
      員工僱用日期晚於本年度的 1 月 1 日
      員工僱用日期 < 7 月
    10. 依序按一下
      確定
      和
      完成
      。
  3. 定義一般休假。
    1. 存取
      建立一般休假
      任務。
    2. 為
      名稱
      輸入「浮動假一般休假」
      。
    3. 從
      一般休假類型
      提示中，選取「建立一般休假類型」
      。
    4. 新增名為「浮動假」
      的一般休假類型。
    5. 為
      優先順序
      輸入「1」
      。
    6. 按一下
      確定
      。
    7. 在
      登錄選項
      中，選取「僅透過一般休假登錄」
      。
    8. 按一下
      確定
      。
  4. 建立一般休假計畫。
    1. 存取
      建立一般休假計畫
      任務，並輸入以下內容：
      欄位
      值
      名稱
      浮動假計畫
      追蹤結餘
      選取此核取方塊。
      結餘期間
      年初迄今 – 目前曆年 (根據期間結束日期)
      期間時間表
      每月
      時間單位
      小時
      生效日期
      選取一般休假計畫的生效年份和月份。範例：「01/01/2022」
      。
    2. 在
      結餘
      分頁上，輸入以下內容：
      欄位
      值
      結餘公開性類型
      期間內符合資格 (根據基準日期)
      行事曆顯示
      計畫與類型
      日期
      結餘期間開始日期
    3. 在
      計算
      分頁中，輸入以下內容：
      欄位
      值
      一般休假計畫的應計休假給假週期
      期間開始
      涵蓋的星期別
      工作日 (週一至週五)
    4. 在
      應計休假
      分頁上，為
      加入結餘中
      新增一列，然後選取「浮動假應計休假」
      。
    5. 在
      一般休假
      分頁上，為
      從結餘中扣除
      新增一列，然後選取「浮動假應計休假」
      。
    6. 在
      適用資格
      分頁上，為
      員工適用資格
      新增一列，然後選取「Worker Employee Type is Regular as of PS Date」
      。
    7. 按一下
      確定
      。