概念︰職涯路線建立工具
「探索職涯中心」中的職涯路線建置器可讓員工根據技能、技能意向和內部職務轉換記錄，建立和儲存職涯路線。Workday 會透過一系列職務基本資料呈現潛在的出路，每個步驟都包含可付諸實踐的職涯發展機會和建議。 「職涯路線建置器」使用職涯和職務基本資料資料、Skills Cloud 和技能意向，為機器學習提供推論和建議。
職涯路線可提高員工對內部職涯選擇的了解，從而改善人才留任和職涯流動性。敬業的員工可以找出並掌握特定技能，為未來的職涯調動做好準備。
職涯路線來源
正職員工可合併以下 3 個路線來源的職涯步驟來建立職涯路線︰
- 「我的角色中其他人所選擇的路徑」顯示了從員工目前的角色移至該角色的人員百分比，根據歷史職務轉換。
- 「技能意向」會顯示職務基本資料中與員工技能意向相符的技能數量。
- 「技能」會顯示職務基本資料中與員工技能相符的技能數量。
「技能意向」
和「技能」
來源選項會使用機器學習。職涯路線建立工具中的第一個建議調動機會是根據員工的︰
- 員工基本資料中包含明確的技能意向或明確技能，以及
- 透過檢閱員工目前職務基本資料的詳細資料，透過機器學習推斷出的技能，包括職稱、職務說明、其他職務說明、職務基本資料摘要和職務系。
在使用者選取初始職務基本資料建議後，後續建議的調動機會會依據所選職務資料的明確和推定技能，而機器學習會考慮建議的技能。
「職涯路線建置器」會為職涯路線的每個步驟建議最多 15 個調動。
分享職涯路線
實作「
經理人員洞察中心」
後，員工還可與經理分享職涯路線，讓經理人員更輕鬆地支援正職員工技能更新、職涯發展和內部流動。正職員工第一次儲存的職涯路線是不公開的。當經理人員分享職涯路線時，其經理會收到通知，並可以在
經理人員洞察中心
檢視職涯路線和技能媒合分析。一位正職員工一次只能共用 1 個路徑。如果已經有共用路徑，則在正職員工共用新路徑時，該路徑將變為不公開。
請參閱「」參照︰經理人員洞察中心以取得詳細資料。
維護職涯中心與機會市集
使用
「維護職涯中心與機會市集」
任務時，您可以選擇主要依年資 (而非技能) 來排列建議的職務基本資料。- 您可以選取「職務層級」或「管理層級」，將建議的職務基本資料限制在作用中角色的 1 個職務層級或管理層級內，並按以下順序排列優先順序︰
- 上移 1 個層級。
- 移至同一層級。只有在上一層沒有其他可用的建議時，Workday 才會顯示這些調動機會。
- 如果向上 1 層或同一層級中已無其他建議，則下移 1 層。
透過此設定，技能媒合是建議職務基本資料排名的次要條件。 - 您可以指定在階層中年資是遞增還是遞減。
- 您可以選擇是否使用層級 (以小數形式) 的字首或順序來決定職務或管理層級的年資。
- 為了提高職務建議的相關性，您可以將建議限制在正職員工目前的職務系或職務系群組。
限制
在下列情況下，職涯路線建立工具不會建議下一步調動︰
- 該員工目前的角色不存在轉換記錄，且
- 該員工尚未新增技能意向或技能至員工基本資料。