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上次更新時間 ：2025-12-12
配置職涯路線建立工具

配置職涯路線建立工具

  • 啟用並配置職涯中心和Skills Cloud 。請確認已在
    「維護職涯中心與機會市集」
    任務的
    「編輯探索喜好設定」
    區段中啟用職涯路線。
  • 安全性︰在「職涯與發展規劃」、「
    職涯中心」和「人才市場」功能區中進行設定︰「職涯中心」和「機會市集」
    網域。
「探索職涯中心」中的職涯路線建置器可讓員工根據技能、技能意向和內部職務轉換記錄，建立職涯路線。
依據您要使用的來源，考量下列最佳做法，協助您的用戶為職涯路線建置器做好準備︰
  • 請務必在您的職務基本資料中填入 5-10 項明確技能，以改善
    「技能」
    和
    「技能意向」
    來源的體驗。
    • 明確技能是手動新增至職務基本資料的技能，做為該角色所需的技能。在進行配對及提供建議時，
      職涯中心
      會優先考慮外顯技能，而非隱含技能。隱含技能是機器學習根據職務基本資料名稱和說明文字，依據需要推斷出的角色技能。
  • 指示您的正職員工在員工基本資料中新增 10-20 項技能和 5-10 項技能意向。員工也可以從
    職涯中心基本
    資料更新技能和技能意向。
  • 為了最佳化
    「我的角色」來源體驗中的「其他人所選擇的路徑」
     ，Workday 建議您準備好充足的職務轉換記錄資料。職務架構重新整理平均需要 12 個月的時間，轉換資料才能反映新的職涯調動。
  • 當使用者
    在「我的角色」中選取「其他人所採取的路徑」
    時，必須將職務基本資料標示為
    「公開」
     ，以便顯示建議的調動機會。此來源使用「機會圖」資料，且僅建議將公開職務基本資料設為可能的職涯選擇。檢閱機會圖計算以取得詳細資料。
  1. 配置以下網域︰
    • 「職涯與發展規劃」和「職涯中心」功能區中的「
      自助服務︰職涯中心職務基本資料」
      網域。
      • 使用者必須有檢視和修改權限，才能儲存和移除職涯路線。
    • (選用)「職涯與發展規劃」和「職涯中心」功能區中
      「機會圖中的人員」職務基本資料
      和
      自助服務︰職涯連結
      網域。
      • 必須同時擁有這兩個網域的「檢視」權限，才能在側邊面板上查看
        「擔任此角色的正職員工」
        欄位，以及在
        「職務詳細資料
        」頁面上查看
        「與此角色中的人員建立聯繫」
        列。
      • 必須同時擁有兩個網域的「檢視」權限，才能在「
        開始朝您的下一個角色」
        區段中查看所儲存職涯路線中的建議角色，查看人脈建議。
    • (選用) 人才市場功能區中的
      「機動團隊」
      網域。
      • 必須要有「檢視」權限，才能在
        「開始朝您的下一個角色」
        區段中查看機動團隊針對已儲存的職涯路線推薦角色的建議。
    • (選用)
      員工資料︰「職涯與發展規劃」和「職涯中心」功能區中的「職涯路線」
      網域。
      • 經理人員必須具備「檢視」權限，才能從直屬員工中檢視共用的職涯路線。只有當正職員工的直屬經理人員具有此網域的權限時，才能存取其儲存的職涯路線的共用選項。
  3. 存取「
    維護職涯中心與機會市集」
    任務。
  4. 選取
    編輯探索喜好設定
    分頁。
  5. 「
    職涯路線建立工具來源喜好設定」
    區段可讓您設定職涯路線建議的來源資料和排名條件。完成任務時，請參考以下說明︰
    選項 說明
    預設或自訂
    當您第一次存取管理者任務時，所有職涯路線來源都會啟用。
    (選用) 選取
    自訂
    ，決定使用者可使用哪些來源來建立職涯路線。
    當您選取
    「自訂」
    時，Workday 會顯示「
    階層」
     、
    「順序」
    和
    「層級欄位類型」
    區段。
    已啟用職涯路線建立工具來源
    (選用) 在職涯路線建置器的
    「顯示下個調動機會依據
    」功能表中，移除您不想顯示的來源。
    無論您是否啟用
    「職涯路線建立工具」
     ，都至少需要 1 個來源。
    請注意，
    「階層」
     、
    「順序」
     、
    「職系」
    和
    「層級欄位類型」
    設定僅應徵
    「技能意向」
    和
    「技能」
    選項。
    階層
    選擇是否對提供給員工的職務基本資料建議套用年資限制︰
    • 預設值 (機器學習產生)
       ︰主要依技能符合度對結果進行排名，且不依年資層級限制結果。
    • 職務層級
      或
      管理層級
      ︰將職涯調動限制在作用中角色的 1 個職務層級或管理層級內。「職涯路線建置器」會優先處理從作用中角色起，年資高 1 級的動作。如果在此層級中沒有其他可用的建議調動機會，Workday 會先調動相同的年資層級，然後再向下 1 層顯示。
    順序
    如果您選擇啟用
    「職務層級」
    或
    「管理層級」
    選項，請指定年資是以
    遞增
    還是
    遞減
    順序遞增。
    依職系限制
    如果您選擇啟用
    「職務層級」
    或
    「管理層級」
    選項，請指定︰
    • 預設值 (無)
       ︰正職員工可從任何職務系獲得建議的職務基本資料。
    • 依職系限制
      ︰正職員工只能取得其目前主要職位「 」職務系的建議職務基本資料。
    • 依職系群組限制
      ︰正職員工只能從其目前主要職位的職務系群組取得職務基本資料。
    層級欄位類型
    如果您選擇啟用
    「職務層級」
    或
    「管理層級」
    選項，請指定表示層級年資的欄位︰
    • 職務層級或管理層級
      ︰使用此欄位中以小數為基礎的字首來識別組織中的年資。
    • 順序
      ︰使用
      「職務層級階層」
      報告或
      「管理階層」
      報告中的
      「順序」
      欄位做為年資的主要指標。
    您可以在「
    Management
    Level Hierarchy」
    報告
    中檢視階層的層級字首和「
    順序
    」
    欄位。請參閱︰設定管理層級階層和設定職務階層。
正職員工可合併 3 個路線來源中的職涯步驟，建立職涯路線。
使用
「我的組織中儲存的職涯路線」
報告可追踪正職員工建立的職涯路線。此可自訂的進階報告使用
「Saved Career Paths」
資料來源，並包含多個選填提示和報告欄位。