建立時薪制計畫
- 設定薪酬組成和薪等
- 「核心薪酬」功能區中的安全性︰
- 設定︰「基本」和「計畫」網域。
- 設定︰薪資主管機關最低工資檢視網域。只有當您要檢視「薪資主管機關最低工資」報告和「薪資法規遵循更新文件」報告時，才需要此網域。
您可以建立或更新指派給符合資格的正職員工的時薪制計畫。您也可以在
維護頻率
任務中設定年化係數，以便按年計算時薪制計畫。- 存取「建立時薪制計畫」任務。
- 在最低工資區段中的最低工資提示中︰
選項 說明 計算出的最低工資選取此選項以在計畫中定義最低工資時，使用「薪酬」種類中的金額計算。使用此選項時，只要不選取「貨幣」選項，即可為多個國家/地區的員工使用同一個時薪制計畫。範例︰您想要使用由薪資系統維護的最低工資標準來計算您的最低工資，同時您支付的費用比 Workday 提供的最低工資標準高 2.00 美元。自訂最低工資選取此選項可輸入一個固定費率金額，該金額可定義使用此時薪制計畫所在行政區域的最低工資。例如，您想要將時薪制計畫的最低工資設為 18.00 美元。薪資主管機關最低工資選取此選項可使用 Workday 在薪資管理機構最低工資表格中提供的費率。使用此選項時，您可以依國家/地區設定個別的時薪制計畫，以指定按貨幣計算的時薪計畫。在薪酬事件中，「最低工資金額」是以事件生效日期為「薪資」表格中目前的最低工資標準為依據。Workday 會使用員工的地點來執行以下操作︰- 確定要使用的費率。
- 請從聯邦、州和地方主管機關中選取最高費率。
範例︰您想要為舊金山的時薪員工指派截至 24 年 7 月 1 日的法定最低工資標準，即 18.67 美元。當員工被指派至多個職位時，Workday 會根據與薪酬業務流程相關聯的職位所在地點，指派最低工資標準。您可以存取「所有薪資主管機關最低工資」報告，檢閱最低工資標準。 - (選用) 在「最低工資」區段中，選取「強制執行最低工資」核取方塊，以在薪酬事件中顯示嚴重錯誤訊息。此嚴重錯誤導致使用者無法指派低於時薪制計畫中配置的最低工資標準的金額。
- 在每小時預設值區段中︰
選項 說明 Compensation Element (薪酬元素)薪酬元素會儲存與薪酬關聯的收入。如果您選取指定為本薪的薪酬元素，Workday 會在計算正職員工本薪時納入計畫的薪酬。貨幣若已配置，時薪制計畫的貨幣會覆寫以下貨幣設定︰- 薪等或薪等基本資料。
- 用戶的預設貨幣。
最佳做法是，Workday 建議您在配置「貨幣」欄位時，考慮其與以下最低工資類型的互動方式︰- 付款授權機構最低工資
- 計算出的最低工資
請參閱「」 概念︰薪酬中的最低工資。頻率選取「時薪」，讓正職員工按時領薪。Workday 會使用正職員工的每週排定時數，或使用者定義的年化係數 (如頻率定義中定義) 來計算正職員工的薪資。 - 在計畫適用資格區段中，選取 1 或多個規則。如果正職員工符合其中任何 1 項規則的資格條件，便符合資格。如果您選取多個適用資格規則，Workday 會獨立評估每個規則，以確定該計畫的正職員工適用資格。
- 如果您不希望在起始薪酬審查流程時使用此計畫，請在「計畫適用資格」區段中選取「從績效調薪中排除」核取方塊。
包括︰
- 在申請薪酬變更任務或 Web 服務中為員工指派計畫
- 在建立薪酬方案任務中，將計畫新增到薪酬方案
- 存取時薪制計畫和檢視時薪制計畫使用情況報告
- 存取編輯時薪制計畫任務唯有尚未指派給正職員工的計畫才能更新預設值，但無論計畫指派與否，您都可以更新薪酬元素欄位。
- 使用「設定時薪制計畫調整」任務更新新計畫和指派計畫的預設值，或調整現有的指派。此任務只能用於未配置最低工資的時薪制計畫，或配置有自訂最低工資的時薪制計畫。
- 使用「Core Compensation」功能區中的「Worker Data: Compensation Plan Type」網域，對指定的員工群組隱藏薪酬計畫類型