設定單位薪資計畫、時薪制計畫、津貼計畫和佣金計畫調整
- 配置下列業務流程來滿足您的需求：
- 設定單位薪資計畫調整
- 設定時薪制計畫調整
- 設定津貼計畫調整
- 設定單位津貼計畫調整
- 設定佣金計畫調整
- 使用維護事件種類和原因任務，定義「申請薪酬變更」事件的原因
您可以調整單位型薪資計畫、時薪制計畫、津貼計畫和佣金計畫。Workday 接著會調整計畫中所有正職員工的薪酬金額。
- 存取適當的任務：
- 設定單位薪資計畫調整
- 設定時薪制計畫調整
- 設定津貼計畫調整
- 設定單位津貼計畫調整
- 設定佣金計畫調整
- 選取薪酬計畫。如果您要調整的計畫已有進行中的調整，則無法選取該計畫。
- (選用) 若為津貼計畫，請在設定津貼計畫調整任務中，選取為按薪酬基礎總額管理的正職員工保留薪酬基礎總額。如果已選取，Workday 會重新分配薪酬基礎，但會保留薪酬基礎總額。這個選項會影響按薪酬基礎總額管理正職員工，這些員工指派到已選取保留薪酬基礎總額的薪酬基礎津貼計畫。
- 為使用預設值的正職員工，選取允許的動作，並為指派到該計畫的正職員工，選取使用覆寫值的正職員工。
選項 說明 調整至新預設值適用於使用預設值的正職員工和使用覆寫值的正職員工。Workday 會將指派的值設定為新預設值。以相同金額進行調整適用於使用覆寫值的正職員工。Workday 會計算舊預設值和新預設值之間的差額，並根據該差額調整指派的值。範例：將新預設值從 500 設定為 600。如果覆寫金額為 700，因預設值增加 100，Workday 會將指派的值調整為 800。 - 輸入新的值。
如果您在業務流程中加入審查步驟，審查人員會核准或拒絕該申請，或傳回給建議者進一步修改。
核准後的流程如下：
- 使用新預設值，更新計畫定義，以便未來計畫指派具有新的值
- 為正職員工指派計畫，並使用適用資格規則，決定正職員工是否符合計畫基本資料的資格
- 為每位受影響的正職員工，使用新的值建立薪酬事件
- 存取Compensation Plan End Date Audit報告，偵測員工的未來日期薪酬事件是否與這個流程產生的事件衝突若要更正未來日期的薪酬事件，請撤回該事件，然後在執行調整流程後重新處理。