常見問題︰薪酬預設設定
- 預設薪酬與薪酬預設之間有什麼區別？
- 預設薪酬是指職位上配置的薪酬屬性內容。如果職位已配置，Workday 會在填缺預設薪酬的職位或職務時自動填入欄位。薪酬預設值僅指 Workday 填入薪酬值的方式。範例︰您已為招募人員職位配置薪酬，但未為事件協調員職位配置薪酬。沒有錄用或職務徵才需求。當 Glen 使用「僱用」僱用 Andrea 擔任招募人員職位時，Workday 會自動從該職位填入薪酬。當Glen 僱用Heather 擔任事件協調員職位時，Workday 會使用資格規則。此表格列出了獨立的業務流程，以及 Workday 自動填入薪酬值的來源。在某些業務流程中，Workday 會依序在多個來源中搜尋薪酬值，並在找到值時停止搜尋。任務或業務流程薪酬來源建立職位和編輯職位適用資格規則「建立職位」流程的「變更預設薪酬」子流程會使用適用資格規則將薪酬準則和計畫指派給職位。Workday 會將在此子流程中所做的任何變更或新增的其他薪酬計畫指派給未來的人員任用事件。建立職務徵才需求
- 職位
- 適用資格規則
如果您使用長期徵才需求，Workday 會從長期徵才需求衍生薪酬值。編輯職務徵才需求適用資格規則如果您使用長期徵才需求，Workday 會從長期徵才需求衍生薪酬值。錄用與聘僱契約- 職務徵才需求中配置的預設薪酬。
- 適用資格規則
- 如果您在「編輯用戶設定 - HCM」任務的「薪酬」區段中配置「當有職務徵才需求薪酬時執行適用資格規則」提示，則為 1 和 2。若已配置，即使職務徵才需求中存在預設薪酬，Workday 也會在選取的業務流程中執行適用資格規則。無論來源為何，Workday 都可能會填入相同的薪酬值。範例︰從資格規則衍生的薪酬值可能與職務徵才需求中預設薪酬的值相同。
如果在流程中截至僱用日期，候選人仍符合計畫資格，則 Workday 會保留職務徵才需求上覆寫的個別預設薪酬。如果在重新協商期間，錄用或聘僱契約的詳細資料 (例如地點) 發生變更，即使職務徵才需求中存在預設薪酬，Workday 也會執行適用資格規則。「錄用」和「聘僱契約」業務流程不使用職位的預設薪酬。僱用- 僅針對重新僱用人員，Workday 會使用離職前有效的薪酬指派。但是，Workday 會清除薪酬計畫指派中的「預期結束日期」和「實際結束日期」欄位。
- 錄用。
- 職務徵才需求
- 職位
- 適用資格規則
變更職務- 錄用。
- 職務徵才需求
- 職位，但前提是該職位已配置預設薪酬，且您未使用「變更職務移動」選項。使用「移動」選項將員工移至新職位時，即使新職位已配置預設薪酬，Workday 也會一律使用適用資格規則。
- 適用資格規則
申請薪酬變更無預設值。申請職務預設薪酬變更做為獨立業務流程起始時不會預設值。當包含為子流程時，父系業務流程會決定薪酬的預設方式。範例︰「要求變更職務徵才需求」做為「職務徵才需求」的子流程。 - 對職位使用預設薪酬有什麼好處？
- 因此，每個僱用到該職位的正職員工都會收到相同的薪酬值。「預設薪酬」可讓您在職位上建立薪酬準則、計畫和計畫金額。範例︰
- 職位預算
- 將預設薪酬視為已列入預算或已核准的薪酬。
- 將目標或核准的薪酬傳送至外部應徵者追踪系統。
- 協助向建議薪酬的人員提供簡明的薪酬指引。
- 使用預設薪酬做為職務預設薪酬有什麼好處？
- 因此，每位使用相同職務徵才需求受僱的應徵者都會收到一致的薪酬值。
- Workday 何時預設薪等或職務基本資料上配置的薪等基本資料？
- 依據業務流程，當錄用、職務徵才需求或職位中沒有薪等或薪等基本資料時，Workday 會判斷職務基本資料是否具有薪等或薪等基本資料。如果是，Workday 會按以下順序填入薪酬值︰
- 薪等，無論在職等上配置的適用資格規則是否適用於該正職員工。
- 薪等基本資料 (僅適用於在薪等基本資料上配置的適用資格規則適用於該正職員工時)
- 為什麼「要求薪酬變更」任務中沒有 Workday 預設薪酬？
- 「要求薪酬變更」任務適用於︰
- 建議變更正職員工的現有薪酬，而不是最初確定薪酬。
- 單一目的的薪酬變更。
Workday 不會在開始時執行資格規則，將計畫填入交易的「建議」欄中。建議薪酬時，您可以使用「依薪酬方案和規則」或「依薪酬規則」選項檢視符合資格的計畫。 - 薪酬方案對預設薪酬有什麼影響？
- 薪酬方案可將薪等、薪等基本資料和薪酬計畫組合在一起。如果正職員工受到與薪酬方案相關聯的適用資格規則的影響，則與薪酬方案相關聯的薪等、薪等基本資料和薪酬計畫會決定薪酬的預設值。
- 為什麼重新僱用的正職員工有目前的指派？
- 若要為重新僱用的正職員工確定薪酬，Workday 會執行以下操作︰
- 讀取正職員工離職前有效的薪酬指派，並將其用於重新僱用時的初始薪酬值。
- 從 Workday Recruiting 的「錄用」業務流程讀取薪酬值 (如果有的話)。否則，Workday 會尋找在該職位上配置的預設薪酬。最後，如果職位沒有預設薪酬，Workday 會使用適用資格規則。
- 薪酬基礎上的「保留薪酬基礎總計」選項對建議的總計有何影響？
- 如果您在薪酬基礎上選取了「保留薪酬基礎總計」，Workday 會在「變更職務」流程的「建議薪酬」步驟中填入現有的薪酬基礎總計。主要薪酬基礎並非來自職務徵才需求。接著，Workday 會重新平衡計畫指派，但薪酬基礎總額會保持固定。如果未選取「保留薪酬基礎總計」，Workday 會依據變更的計畫指派，重新計算薪酬基礎總計。
- 手動變更「基準」欄位時，Workday 是否會套用預設薪酬？
- 預設為「否」。但是，您可以在「編輯用戶設定 - HCM」任務中配置「根據對準則的變更啟用預設值」，為下列其中 1 個或多個業務流程啟用薪酬預設值︰
- 新增其他職務 (建議薪酬僱用)
- 變更職務 (建議薪酬變更)
- 聘僱契約 (建議薪酬錄用/聘僱契約)
- Hire (建議薪酬僱用)
- 職務徵才需求 (職務徵才需求薪酬)
- 職務徵才需求變更 (職務徵才需求)
- 錄用 (建議薪酬錄用/聘僱契約)
當您同時︰- 資格規則以「基準」欄位為基礎。
- 在「基準」區段中變更適用資格規則所依據的任何欄位。