常見問題︰建議薪酬
- 預期結束日期和實際結束日期欄位的運作方式？
- 對於薪資、時薪或津貼計畫，「預期結束日期」是預估值。存取「排定在預期結束日期移除薪酬計畫」任務，以實際移除正職員工的薪酬計畫指派。對於指定為「實際結束日期」的薪酬計畫指派，Workday 會在該日期晚上 11:59:59 自動移除薪酬計畫指派。當計畫指派中有未來日期的事件時，Workday 不會移除計畫指派。「移除指定結束日期的薪酬計畫」任務排程會忽略指定日期為「實際結束日期」的薪酬計畫指派。只有當您在「編輯用戶設定 - HCM」任務的「薪酬」區段中選取「啟用實際結束日期」欄位時，Workday 才會顯示「實際結束日期」欄位。
- 建議薪酬對薪酬基礎總計有何影響？
- 如果您變更薪酬基礎的個別計畫，Workday 會依據修改後的計畫，針對「按薪酬基礎總額管理的正職員工」重新計算比例計畫。但是，當個別計畫變更時，Workday 不會重新計算佔總現金百分比的計畫。在「僱用」和「變更職務」業務流程中，經理人員可以根據薪酬基礎覆寫正職員工的金額。然後，Workday 會執行部分計算，並僅重新計算依賴於變更的計畫。在這種情況下，期間薪資計畫就像百分比型計畫一樣。如果您只想將期間薪資計畫設為薪資的百分比，請將薪酬基礎修改為僅包含薪資。執行按薪酬基礎管理的期間薪資計畫健康狀況報告，以驗證您的配置。若為「依基礎基礎總計管理」選取「固定」，Workday 在對主要薪酬基礎 (PCB) 執行由上而下的計算時，會將指派的金額視為固定金額。此核取方塊僅在以下情況顯示︰
- 薪酬計畫是 PCB 的一部分。
- 薪酬計畫以金額或單位為基礎。
- 薪酬計畫允許覆寫。
- 啟用動態顯示薪酬計畫區段用戶選項有什麼作用？
- 如果在「編輯用戶設定 - HCM」任務的「薪酬」區段中選取了此選項，當 Workday 做為「變更職務」業務流程的步驟時，在「建議薪酬變更」業務流程中僅針對內部職務變更顯示相關的薪酬計畫區段或內部僱用。Workday 會依據員工適用資格以及執行薪酬變更的使用者的安全權限，決定相關的計畫區段。如果執行薪酬變更的使用者有權存取「選取任何薪酬方案」網域，無論是否選取或清除此選項，Workday 都會顯示所有計畫區段。對下列任何薪酬安全網域具有「檢視/修改」權限的使用者︰
- 薪酬變更︰津貼
- 薪酬變更︰獎金
- 薪酬變更︰已計算
- 薪酬變更︰佣金
- 薪酬變更︰時薪
- 薪酬變更︰績效調薪
- 薪酬變更︰期間薪資
- 薪酬變更︰薪資
- 薪酬變更︰股票
- 薪酬變更︰單位薪資
- 有該計畫類型的指派，或
- 有該計畫類型的指派，但因為指派符合資格或手動移除指派而遺失指派。
對於對上述網域具有「檢視/修改」權限，以及對這些安全網域具有「修改」權限的使用者︰- 新增薪酬計畫︰新增津貼
- 新增薪酬計畫︰新增獎金
- 新增薪酬計畫︰新增計算
- 新增薪酬計畫︰新增佣金
- 新增薪酬計畫︰新增時薪
- 新增薪酬計畫︰新增績效調薪
- 新增薪酬計畫︰新增期間薪資
- 新增薪酬計畫︰新增薪資
- 新增薪酬計畫︰新增股票
- 新增薪酬計畫︰新增單位薪資
- 有該計畫類型的指派，或
- 有該計畫類型的指派，但因為指派符合資格或手動移除指派而遺失指派，或
- 符合加入該計畫類型的資格。