離職後申請薪酬變更
- 定義「申請離職後薪酬」業務流程的步驟
- 使用維護事件種類和原因任務，定義「Post Termination Assignment」事件的原因
您可以在正職員工最後受僱日期後 1 天至正職員工的
最後給薪日
，為正職員工申請薪資計畫或時薪制計畫指派。最後受僱日期和最後給薪日是依流程或正職員工的資遣方案定義。Workday 會使用資遣費試算表的
最後給薪日
，支付資遣費，並在「申請離職後薪酬」業務流程中決定支付時間長度。Workday 建議您使用「申請離職後薪酬」業務流程或資遣費，但不能同時使用兩者。
- 存取申請離職後薪酬任務。
- 執行此任務時，請參考以下資訊︰
選項 說明 生效日期輸入此申請的生效日期。生效日期必須介於最後受僱日期後 1 天至最後給薪日前 1 天。正職員工只能選取符合生效日期要求的離職正職員工。 - 完成建議的薪酬。如果資遣方案的離職後區段已有薪資計畫或時薪制計畫，Workday 會將其顯示為已刪除，但您可以加以還原。Workday 不會計算追溯付款。