建立外部薪酬調查基準週期
安全性：「Core Compensation」功能區中的「Set Up: Compensation Benchmark」。
您可以建立計算或載入型外部薪酬調查基準週期類型：
- 計算型：使用建立薪酬基準週期任務或「Import Compensation Benchmark Configuration」Web 服務，配置 Workday 計算薪酬基準的方式
- 載入型：在 Workday 外部計算基準資料，然後使用建立薪酬基準週期任務或「Import Compensation Benchmark Data」Web 服務，將這些資料載入 Workday 中
針對計算型外部薪酬調查基準週期，只要職務基本資料或職系的配置相同，就可以在單一列上配置基準權重、調整和增長係數。
如果職務基本資料或職系具有不同屬性，您可以在多列中進行配置。
為方便管理與檢閱，Workday 提供以下建議︰
- 若為職系群組、職系或職務基本資料的薪酬基準，請將所有基準基本資料的配置放在一起
- 若為薪酬基準基本資料，請將所有薪酬組成的配置放在一起
針對權重和調整，每個地點每個職務基本資料的每個薪酬組成 (例如本薪或薪資給付總額目標) 配置可能有所不同。如果是年增長係數，您也可以為每個地點每個職務基本資料的每個薪酬組成指派不同的值。
- 存取建立薪酬基準週期任務。
- 選取一項薪酬基準週期類型。
選項 說明 計算選取此選項可在 Workday 內配置基準週期。配置權重、調整和增長係數，根據調查結果計算基準資料。載入型如果您是在 Workday 外部計算基準資料，請選取此選項。配置 Workday 以接收這些資料，然後將計算出的基準資料載入到 Workday 中。 - (選用) 配置計算型基準週期︰執行此任務時，請參考以下資訊︰
選項 說明 權重方式針對計算型基準，請選取下列方式：- 全部調查同等權重：Workday 會對選取的調查進行同等加權，如果職務基本資料與某項調查中的多重職務相符，則會在多個職務之間平均分配該調查的權重
- 手動權重：在調查中手動配置權重
- 依調查結果自訂欄位設定權重：Workday 會依據所選自訂欄位的相對比率計算每個薪酬組成的每個調查權重範例：軟體工程師 1 職務基本資料的薪酬組成「本薪」來源如下：
- 2021 年 Radford 全球科技業調查 (GTS)，有 1,500 家公司提供資料
- 2021 年 Mercer 總薪酬調查 (TRS)，有 500 家公司提供資料
配置生效日期基準週期的生效日期會一直有效，直到日期較晚的週期生效。增長計算至此日期Workday 會使用年增長係數，將薪酬調查結果的增長計算至此日期。職系或職務群組/職務基本資料/所有職務基本資料選取 1 個選項︰- 1 或多個職系群組
- 1 或多個職系
- 1 或多個職務基本資料
- 所有職務基本資料
基準基本資料選取 1 項基準基本資料。薪酬組成/所有薪酬組成從清單中選取 1 或多個薪酬組成或全部選取。Workday 只會對您所選取的薪酬組成計算增長。調查/調查結果集在權重和調整中，請選取薪酬調查或調查結果集。若您為此欄位選取一份調查，Workday 會使用所選調查中具有最新生效日期的調查結果集。部分調查每年會多次發佈調查結果。當您建立並載入新的調查結果集時，Workday 會使用最新調查結果集的資料，而不會更新基準週期配置。調查/調查結果集在年增長係數中，請選取 1 或多個薪酬調查或調查結果集。若您選取一份調查，Workday 會對此份調查中的所有結果集套用增長係數；若您選取一個調查結果集，則我們只會對該調查結果集套用增長係數。調查結果範圍在權重和調整中，選取屬於調查或調查結果集廠商並套用至所選基準基本資料的範圍。範例︰如果基準基本資料為美國加州舊金山，請選取舊金山灣區調查結果範圍。調查結果範圍/所有調查結果範圍(選用) 如果已配置年增長係數，Workday 只會對您所選調查或調查結果集的範圍套用增長係數。如果保留空白，Workday 將對您所選調查或調查結果集的所有範圍套用增長係數。權重係數 (%)在權重和調整中，請輸入一個百分比。範例：10 代表 10%。薪酬組成的權重係數總計必須為 100%。調整係數 (%)在權重和調整中，請輸入一個百分比。範例：10 代表 10%。增長係數 (%)(選用) 在年增長係數中，請輸入一個百分比。範例：10 代表 10%。Workday 使用以下公式計算基準︰sum(Cn * Wn* (1 + ADJn) * (1 + An))其中︰- Cn：調查結果資料第 n 個來源的薪酬組成值
- Wn：調查結果資料第 n 個來源的權重係數
- ADJn：調查結果資料第 n 個來源的調整係數
- An：調查結果資料第 n 個來源的增長係數，增長係數與年增長係數成正比，並以下列兩者之間的時間長度為依據 (以月為單位)：
- 薪酬基準週期的增長計算至此日期
- 調查結果集的生效日期
範例︰- 年增長係數 (12 個月) 為 3% (0.03)
- 調查結果集的生效日期為 2020 年 4 月 1 日，基準週期的增長計算至此日期為 2021 年 10 月 1 日 (18 個月)
- 增長係數為：0.03 * 18 / 12 = 0.045 (4.5%)
Workday 會依照下列順序使用較低層級的配置覆寫較高層級的配置：- 職務基本資料
- 職系
- 職系群組
- 所有職務基本資料
- (選用) 為您在 Workday 外部計算的薪酬基準資料配置載入型基準週期。執行此任務時，請參考以下資訊︰
選項 說明 職務基本資料輸入職務基本資料。基準基本資料針對每個職務基本資料，請輸入基準基本資料、貨幣和頻率。薪酬組成針對每個基準基本資料，請輸入薪酬組成。百分位數針對每個薪酬組成，請輸入一個百分位數。基準金額輸入基礎金額。在此處完成配置後，請使用「Import Compensation Benchmark Data」Web 服務企業介面建置器 (EIB) 載入計算的資料。
存取以下項目：
- 編輯薪酬基準週期任務
- 檢閱薪酬基準週期報告
- 檢閱薪酬基準資料報告，檢閱所選職系群組、職系或職務基本資料的計算型基準資料