步驟：依據問卷調查結果配置外部薪酬基準

您可以使用多個外部市場調查的資料來計算薪酬基準，在薪酬交易中為您提供指引。

存取「

維護薪酬基準基本資料」

任務。

請輸入 1 或多個基準基本資料，以及每個基本基本資料的 1 或多個薪酬基準適用資格規則。Workday 會依據適用資格規則，將正職員工和職務徵才需求連結至基準基本資料。

基準基本資料通常對應於一個地點，而該地點可以有自己的市場資料。

為決定將哪一種薪酬基準基本資料用於正職員工的外部薪酬基準，Workday 會判斷該正職員工適用的基準基本資料。如果正職員工符合多個基準基本資料的資格，Workday 會使用排名最高的符合資格基準基本資料。

依據使用情況對基準基本資料進行排名。範例︰將舊金山排在美國前面。如果您的大多數正職員工都在美國，請將美國排在其他國家/地區之前。

安全性︰「核心薪酬」功能區中的 「設定︰薪酬基準」
。

存取「

維護薪酬基準目標和差幅」

任務。

執行此任務時，請參考以下資訊︰

選項	說明
職系或職務群組 / 職務基本資料 / 所有職務基本資料	選取 1 個選項︰ 1 或多個職系群組 1 或多個職系 1 或多個職務基本資料所有職務基本資料
薪酬組成 / 所有薪酬組成	從清單中選取一或多個薪酬組成，或選取全部。
目標百分位數	您配置為薪酬組合目標的百分位數。範例︰第 25、第 50、第 75。
範圍差，百分比	輸入百分比。 Workday 計算下限和上限︰最小值 = 中位數 / (1 + 0.5 * 範圍差)。最大值 = (1 + 範圍差) * 最小值。範例︰如果薪酬基準的第 50 個百分位數為 110,000，且您選取第 50 個百分位數做為綜合目標百分位數，則「中位數」為 110,000。如果範圍差為 20%，則最小值為 100,000，最大值為 120,000。