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上次更新時間 ：2023-06-23
步驟：管理外部薪酬調查、職務目錄和職務符合項目

步驟：管理外部薪酬調查、職務目錄和職務符合項目

您可以新增和管理現有的薪酬調查廠商、他們的產品和調查。
薪酬調查的管理流程為︰
  • 若您使用計算出的外部薪酬調查基準週期，則為必填欄位。在這種情況下，您可以配置 Workday 計算薪酬基準的方式。
  • 如果您僅使用載入的外部薪酬調查基準週期，則不需要。對於載入的基準週期，您可以在 Workday 外部計算基準資料，並使用 Web 服務載入資料。
  1. 存取「
    維護薪酬調查廠商和產品」
     任務。
    請新增 1 或多個
    廠商
     和
    產品
     組合。每個廠商可有 1 或多個產品。如果您已建立薪酬調查，則無法移除供應商和產品。
    您可以按一下
    使用計數
     ，查看產品的使用位置。
    安全性︰
    設定︰「薪酬調查」和「調查職務」
     網域。
  2. 存取「
    維護薪酬調查」
     任務。
    1. 請選取
      廠商
      「」。
    2. 請選取
      產品「」
      。
    3. 請新增 1 或多個
      「調查日期」
       和
      「調查名稱」
       列。
      只要沒有相關聯的職務，您就可以刪除列。
    4. 如有必要，請為每一列新增 1 或多個
      薪酬適用資格規則
       。
      適用資格規則可將 Workday 中的職位或職務徵才需求與問卷調查、職務詳細資料或職務專業項目建立關聯。如果您在每一列新增超過 1 項薪酬適用資格規則，當職位或職務徵才需求中僅包含 1 項規則時，Workday 會將這些職位或職務徵才需求與調查建立關聯。
      如果您未設定適用資格規則︰
      • 在薪酬調查中，所有正職員工都符合該調查的資格。
      • 調查職務與職務基本資料相符時，Workday 會比對職務基本資料上的所有正職員工與調查職務。
      安全性︰
      設定︰「薪酬調查」和「調查職務」
       網域。
  3. 使用以下 Web 服務建立和更新調查職務目錄︰
    • 匯入薪酬調查職務詳細資料
      。
    • 輸入薪酬調查職務詳細資料
       ，以載入調查職務目錄。
    安全性︰
    設定︰「薪酬調查」和「調查職務」
     網域。
  4. 比對調查職務與 Workday 職務基本資料。
    您可以在
    「編輯薪酬調查職務符合項目
     」任務中執行此操作。如果您已啟用薪酬基準職務配對的機器學習，Workday 會提供機器學習建議。
    您也可以使用
    「放置薪酬調查職務比對」
    Web 服務，將調查職務與 Workday 職務基本資料進行比對。
    「尋找薪酬調查職務」
     任務提供了多個條件，讓您依據這些條件來識別要比對的調查職務。
    在
    「編輯薪酬調查職務符合項目
     」任務中，選取調查，當您新增 1 或多個職務符合項目時，請參考以下說明︰
    選項 說明
    Job Profile (職務基本資料)
    請選取要與薪酬調查職務比對的 Workday 職務基本資料。
    包含問卷調查的符合項目
    選取您要為職務基本資料指派職務符合項目的調查。
    問卷調查
    請從您先前選取的問卷調查中選取 1 項。
    調查職務
    從調查中選取職務。
    職務符合項目適用資格規則
    請選取一或多個職務符合資格規則。職務配對僅適用於符合適用資格規則的正職員工或職務徵才需求。
    使用
    「放置薪酬調查職務符合項目」
    Web 服務時，請考慮︰
    若要完成此任務...
    請執行以下操作...
    請將調查中的調查職務與 Workday 職務基本資料配對。
    請輸入 1 項明細，其中包含調查中的調查職務和 Workday 職務基本資料。
    請刪除調查中的調查職務與 Workday 職務基本資料之間相符的項目。
    請輸入不含 Workday 職務基本資料的調查職務。
    將調查中的一項調查職務與多個 Workday 職務基本資料配對。
    請為每個 Workday 職務基本資料輸入多行包含調查的調查職務的明細。
    比對多個調查職務與一個 Workday 職務基本資料。
    請為調查和 Workday 職務基本資料中的每個調查職務輸入多行明細。
    • 比對相同的調查職務與不同地點的不同職務基本資料。
    • 將特定組織或地點的員工、職位或職務徵才需求與調查職務配對。
    請輸入職務詳細資料或子詳細資料的薪酬適用資格規則。
    薪酬調查職務詳細資料或子詳細資料只會比對符合一或多項薪酬適用資格規則的員工、職位或職務徵才需求。
    「
    放置薪酬調查職務符合項目」
    Web 服務會更新或附加 Workday 中現有的職務符合項目。只有您新增或變更的職務符合項目會影響現有的職務符合資料。
    安全性︰
    「設定︰核心薪酬」功能區中的「薪酬調查職務符合
     項目」網域。
  5. 存取「
    維護薪酬調查職務層級對應
     」任務。
    將 Workday 職務基本資料層級對應至調查職務層級。如果您已啟用薪酬基準職務配對的機器學習，Workday 會根據您的對應做法提供建議。
    安全性︰
    「設定︰核心薪酬」功能區中的「薪酬調查職務符合
     項目」網域。
  6. 存取「
    維護薪酬調查職務」
     任務。
    新增
    「調查職務代碼」
     和 1 或多個職務，包括職稱、層級、職能、系列和 1 或多個專業。您也可以使用
    「新增薪酬調查職務」
     或
    「編輯薪酬調查職務」
     任務。
    範例︰SMP-C2034、技術撰稿人 1、層級 1、資深技術撰稿人、維護管理者指南、資訊開發、管理者指南。
    若要刪除調查職務，請存取「
    按調查刪除薪酬調查職務」
     任務。
    安全性︰
    設定︰「薪酬調查」和「調查職務」
     網域。
  • 存取這些報告︰
    • 薪酬調查職務
    • 薪酬調查職務與符合項目
    • 薪酬調查職務符合項目 - 依職務基本資料
    • 調查職務符合項目的員工和薪酬資料