設定薪階調整
- 配置「設定薪階調整」業務流程來滿足您組織的需求
- 建立薪階
- 使用維護事件種類和原因任務，定義「申請薪酬變更」事件的原因
您可以調整與薪等相關聯的薪階。Workday 會使用這些薪階，自動為所有正職員工調整金額。
- 存取設定薪階調整任務。
- 選取薪等。如果您要調整的薪等已有進行中的調整，則無法選取該薪等。
- 為使用預設值的正職員工和使用覆寫值的正職員工，選取允許的動作。
選項 說明 調整至新預設值適用於使用預設值的正職員工和使用覆寫值的正職員工。Workday 會將指派的值設定為新預設值。以相同金額進行調整適用於使用覆寫值的正職員工。Workday 會計算舊預設值和新預設值之間的差額。Workday 會以相同差額，調整正職員工獲派的值。例如，舊預設值是 500，新預設值是 600，兩者相差 100。正職員工的覆寫金額為 700。正職員工獲派的值會調整為 700 + 100 = 800。 - 在薪階分頁中，為該薪等輸入金額 - 新，取代金額 - 舊。
- 在薪等基本資料中的薪階分頁中，為該薪等輸入金額 - 新，取代金額 - 舊。
如果您在業務流程定義中加入審查步驟，審查人員會完成相同步驟，然後核准或拒絕申請，或將申請傳回給建議者。
核准後的流程如下：
- 使用新預設值，更新薪等薪階，以便未來薪等指派具有新的值
- 為每位受影響的正職員工，使用新的值建立薪酬事件
若要更正未來日期的薪酬事件，請更正或撤回該事件，然後在您執行調整流程後重新處理。