凍結和解除凍結職位
請在「人員任用」功能區中配置
「凍結職位」
業務流程和安全原則。您可以在職位管理組織中凍結和解除凍結職位。凍結職位會導致暫時無法進行人員任用，例如調動或晉升。您可以因為重組、預算限製或職位未來的待處理決定等原因，凍結職位。您仍然可以對已凍結職位連結的員工進行某些資料變更，例如變更其地點。當
「凍結職位」
業務流程進行中時，您無法僱用至某個職位。「管理職位凍結」
任務隸屬於可能包含檢閱和核准步驟的業務流程。當您想要提交凍結和解除凍結動作以供一或多個管理角色核准時，請使用這些任務。或者，您可以使用 「管理職位僱用凍結」
任務來凍結和取消凍結免核准僱用工作流程。若要永久關閉這些組織中的職位，請使用
「關閉職位」
任務。- 存取「管理職位凍結」任務。
- 請選取「職位」。
- 請指定原因和日期︰。凍結日期是您可以僱用員工或將員工移至該職位的最後日期。解除凍結日期是指您可以僱用員工或將員工移至該職位的第一天。
- 選取或清除「凍結」核取方塊。
- 您無法針對已凍結的職位開啟職務徵才需求。
- 如果您凍結已填缺的職位，就無法在人員離職時重新進行人員編制。
- 凍結的未填缺職位將變成暫時無法進行人員任用。