概念：亂序更正

您可以在不撤回員工記錄中後續事件的情況下，更正人員任用事件，但前提是更正作業不會變更員工的職位。您無法更正教職員工的分流類型或僱用職位，但 Workday 可讓您對大多數可更正的人員任用事件進行亂序更正，包括：

為幫助您確認更正作業的影響，Workday 會顯示可能受變更影響的所有後續流程，包括人員任用事件、調動與重組。只要員工記錄中有事件的生效日期晚於您要更正的事件，

更正業務流程

頁面就會包括

後續流程

區段。

關於亂序更正，請注意下列重要事項：

您無法變更員工記錄中的事件順序。如果您更正人員任用事件的日期，則新生效日期必須為：

人員任用記錄中上次事件的「當日或之後日期」

人員任用記錄中下次事件的「當日或之前日期」

Workday 不會對員工記錄中的後續事件套用更正內容。

「變更員工的組織指派」
業務流程有例外情況。如果您亂序更正組織指派事件，Workday 會自動更新日後的事件。如果日後的組織指派事件具有相同的值，那麼這些事件將會更新為更正後的值。在組織類型出現不同值的事件之前，Workday 都會更新日後的事件。

如果您是更正已完成的人員任用事件，Workday 不會根據您為員工職務或職位定義的僱用限制來驗證更正內容。

Workday 不會為亂序更正事件提供額外安全性。只要具有上述任一人員任用事件的起始權限，任何人都可以亂序更正事件。Workday 建議您將更正動作限制為只有管理者才能執行。

「變更員工的組織指派」
業務流程有例外情況。Workday 會透過

維護人員任用異動功能

任務，為亂序更正的組織指派事件提供額外安全性。