概念：亂序插入
Workday可讓您插入人員任用事件，而無需撤回員工記錄中後續的事件。
如果新增事件並未變更員工的職位 ()，您可以為以下業務流程插入亂序變更︰
- 指派矩陣組織
- 指派薪資群組
- 變更職務
- 變更員工的組織指派
- 變更工作空間
- 編輯職位
- 編輯職位限制
- 正職員工合約
- 凍結職位
- 從矩陣組織移除
- 申請薪酬變更 (除非有涉及升遷的待處理績效調薪事件)
- 服務日期變更
- 變更職稱 (頭銜)
- 更新學術任用
您可以配置
「變更職務」
業務流程，以便亂序插入出缺和非出缺的作業、職位和督導組織變更。請參閱：概念：職務變更的亂序插入。如果亂序插入作業可能影響後續的人員任用事件， Workday會在例外中顯示這些事件。您須負責確認變更的影響，並視需要更新後續事件。或者，您也可以在業務流程定義中新增「評估」步驟，識別亂序事件，然後該步驟便會將變更轉至 HR 管理者進行評估。Workday 為此提供了「亂序業務流程」布林值報告欄位。
「指派薪資群組」、「編輯職位」、「變更職稱 (頭銜)」業務流程的預設定義會包括新實作的「評估」步驟。如需在現有業務流程定義中設定此步驟的說明，請前往 Workday Community (社群)。
關於亂序插入，請注意下列重要事項：
- 亂序插入事件時，除非後續事件有所更改，否則變更都會有效。
- Workday 不會對員工記錄中的後續事件套用亂序事件的詳細資料。「變更員工的組織指派」業務流程有例外情況。如果您亂序插入組織指派事件，Workday 會自動更新日後的事件。在組織類型出現不同值的事件之前，日後的組織指派事件都會具有相同的值。
- Workday 不會為亂序插入事件提供額外安全性。任何權限起始其中一項人員任用事件的人員，皆可亂序)插入。「變更員工的組織指派」和「變更職務」業務流程也有例外。Workday透過「維護人員任用異動功能」任務，為插入亂亂序事件提供額外的安全性。