概念：存取職務基本資料
本主題與舊版變更職務經驗相關。我們計畫在未來的版本中停用此主題。
「
變更職務」
業務流程提供以下權限︰存取職務基本資料和相關薪酬資料。是否存在僱用限制
當您使用獨立的「變更職務」業務流程時，如果有限制且您符合這些限制條件，則可以存取職務基本資料。如果沒有限制，您只能在下列情況下存取職務基本資料：
- 員工繼續擔任相同職位
- 您將員工移至新職位，然後在編輯用戶設定 - HCM任務中，選取允許在人員任用事件中覆寫限制資訊核取方塊
- 不存在任何限制，在這種情況下，您可以存取所有職務基本資料
薪酬詳細資料
由於薪酬適用資格規則通常連結至職務基本資料，因此Workday 可讓您透過建立僱用限制來限制薪酬資料的存取權限。將「變更職務」與「建議薪酬變更」合併後，如果您至少符合以下其中一個條件，舊可以檢視薪酬詳細資料：
- 不存在僱用限制
- 存在僱用限制，並且您選取的職務基本資料符合這些限制
- 存在僱用限制，並且您有造訪「Staffing Actions: All Job Profiles with Compensation」網域的權限。
如果您將薪酬詳細資料配置為根據督導組織顯示，則 Workday 只會使用建議的督導組織。
職務徵才需求
如果您使用職務徵才需求，就不能為繼續擔任相同職位的員工選取不同的職務基本資料。啟動
變更職務
任務之前，請更新職務徵才需求或僱用限制以涵蓋其他職務基本資料：
- 如果員工的職位具有開放職務徵才需求，請使用編輯職務徵才需求任務將其他職務基本資料新增至徵才需求。
- 如果員工的職位沒有開放職務徵才需求，請使用編輯職位限制任務將其他職務基本資料新增至僱用限制。
您也可以在
編輯用戶設定 - HCM
任務中，選取允許在人員任用事件中覆寫限制資訊
核取方塊。此設定能讓您存取未涵蓋在職務徵才需求僱用限制中的職務基本資料。