參照：變更職務的僱用限制
本主題與增強型變更職務體驗相關。新版「變更職務體驗」目前適用於所有客戶。
Workday 會透過以下考量來決定何時在
「變更職務」
業務流程中套用僱用限制︰
- 用戶的人員任用配置方式
- 員工是否要移至其他督導組織
- 建議的組織是否有不同的人員任用模型
然後，Workday 會決定要將員工和職位一起移動，或套用僱用限制至新職位。
(選用) 您可以在
編輯用戶設定 - HCM
任務中，選取允許在人員任用事件中覆寫限制資訊
核取方塊，放寬對職務基本資料、地點、工時類型和員工類型的限制。按職務管理
您可以控制員工在具有相同人員任用模型的按職務管理組織之間移動時，是否會獲得新職位。在
編輯用戶設定 - HCM
任務中，選取「變更職務」的按職務管理組織以預設組織為準
核取方塊，將員工安排到新職位。取消選取該核取方塊，即可將員工和職位一起移動。無論用戶設定為何，如果員工留在同一組織中，Workday 一律會保留同一職位。
Workday 會使用下列條件，來在按職務管理的組織中套用僱用限制：
用戶設定：「變更職務」的按職務管理組織以預設組織為準 | 組織是否變更 | 人員任用模型是否變更 | 是否移動職位 | 是否套用僱用限制 |
|---|---|---|---|---|
是 | 否 | 否 | 是 (依同一組織) | 否 |
是 | 是 | 否 | 否 (依用戶設定) | 是 |
是 | 是 | 是 | 否 (依人員任用模型變更) | 是 |
否 | 否 | 否 | 是 (依同一組織) | 否 |
否 | 是 | 否 | 是 (依用戶設定) | 否 |
否 | 是 | 是 | 否 (依人員任用模型變更) | 是 |
按職位管理
在按職位管理的組織中，Workday 會套用如下表所示的僱用限制。
組織是否變更 | 人員任用模型是否變更 | 是否移動職位 | 是否套用僱用限制 |
|---|---|---|---|
否 | 否 | 是 | 否 |
是 | 否 | 是 | 否 |
是 | 是 | 否 | 是 |