步驟：設定用於招募的職務徵才需求

為「招募」設定作業徵才需求，以便刊登候選人可應徵的職務。招募人員也可以代替候選人建立作業申請。您可以檢視和比較每個職務徵才需求需求的候選人。

您可以在招募流程的任何階段使用候選人問卷，並將問卷指派給︰

候選人

僱用流程中涉及的任何安全群組，例如面試官或用人主管。

在「招募」功能區「」中配置「招募」
網域的「職務徵才需求」。

設定問卷

一個職務徵才需求「」中最多可包含 4 份問卷。

選取您要顯示的內容︰

「職務徵才需求」綜合檢視基本資料。

「職務徵才需求」綜合檢視基本資料的每個基本資料群組。

(選用) 存取

「維護外部招募說明」

任務。

如果您選取

「不要傳送至招募系統」

核取方塊， Workday不會將指示傳送至︰

外部招募公司

第三方招募廠商

安全性︰設定︰
「僱用人選流程」功能區中的「僱用人選流程」網域。

配置選填欄位。

您可以在職務徵才需求任務、報告和基本資料中隱藏或必填欄位。如果您要啟用這些功能，請選取︰

功能	Functional Area (功能區)	欄位
檢視處於以下階段的候選人人數︰檢閱。面試。「聘僱契約」、「錄用」或「準備僱用」 (不包括已拒絕的錄用)。	招募 - 檢視職務徵才需求詳細資料	候選人階段指標
檢視「延長我的搜尋條件」按鈕。	招募職務徵才需求總覽 - 綜合檢視	擴充我的搜尋

(選用) 設定 Spotlight 職務。

使用「聚焦職務」，以可自訂的標籤，以醒目提示標出重要職務徵才需求。

(選用) 為作業徵才需求啟用建議技能。

您可以啟用機器學習，在建立或編輯職務徵才需求時建議技能。

使用

「管理職務徵才需求」

報告，檢視所有開放、待核准、凍結和已關閉的作業徵才需求。

將職務刊登到內部、外部或人事人事顧問公司才網站。