创建津贴计划

设置薪酬构成和薪等。

安全性：“Core Compensation”
功能区域中的“Set Up: Base and Plan”域。

您可以使用薪资计算流程为员工创建津贴计划，作为其常规薪资支票的一部分。

示例：

每月固定金额为 150 美元的手机津贴。

占员工每月基本薪资 10% 的异地报销津贴，用于补偿临时异地调动。

按每英里 3 美元支付每周 300 英里的汽车津贴。

您可以将津贴计划关联到费用条目，并使用结算流程支付给员工。示例：固定金额 2,500 美元或每季度特定单位数的学费报销方案。

访问“创建津贴计划”

任务。

如下所述进行选择：

选项	描述
可报销	选择此选项可将津贴计划与费用条目链接起来。报销账户的费用条目的 “费用条目金额类型” 必须为 “基于津贴计划” 。请参见：步骤：管理可报销津贴计划如果选中此选项，您将无法：向此计划添加薪酬元素。更新“基于百分比的计划” 选项。您可以访问“ 查看可报销津贴计划的使用详情 ”报告，并配置该报告在查看员工、员工个人资料和人才概要（）时显示。
基于金额的计划	该计划的目标基于固定货币金额。
基于百分比的计划	该计划的目标基于工资百分比。如果您已选择“可报销” 选项，则此选项不可用。
基于单位数的计划	该计划的目标基于单位数。

在“详细信息”

版块中，请参考以下信息：

选项	描述
停用	如果计划不可用，请选中此复选框。已使用此计划的流程将照常完成。
费用条目	选择了“可报销” 选项时可用。要使该计划成为结算流程的一部分，必须将其关联到“费用条目” 。
费用累加器	选择了“可报销” 选项时可用。 Workday Expenses（Workday 费用）提供以下选项：自月初到当前月（包含自定义开始日期）自年初到当前年（包含自定义开始日期）
允许超额	选择了“可报销” 选项时会显示。

在“全时当量 (FTE)”

版块中，请参考以下信息：

选项	描述
应用全时当量 (FTE) 百分比	如果选中此复选框，将根据指定到此计划的员工的全时当量 (FTE) 工时百分比，为员工按比例分配薪酬。您可以在“维护本地化设置” 任务的“人员配备”版块中启用“付薪全时当量 (FTE)” 。如果启用，Workday 将对薪酬计划使用付薪全时当量 (FTE) 按比例分配。否则，Workday 会将此计算方法计算为全时当量 (FTE) Scheduled Weekly Hours / Default Weekly Hours 在以下业务流程中建议薪酬时：录用雇用协议雇用更改职务编辑职位
在 100% 计算中使用指定的值	仅适用于基于金额或单位数的计划。此选项不适用于按基本薪酬总计管理 (MBT) 的员工。如果选中此选项，Workday 将使用计划中的指定金额作为固定按比例分配值，并在计算中使用 100% 值。如果未选中此选项，Workday 会将指定的金额除以员工的全时当量 (FTE)，以进行 100% 全时当量 (FTE) 计算。示例：您向全时当量 (FTE) 为 50% 的员工指定基于金额 (1,000) 的奖金计划 A 和基于金额 (1,000) 的津贴计划 B。您为奖金计划 A 选中“在 100% 计算中使用指定的值” ，并为津贴计划 B 选中“以上都不是” 。为奖金计划 A 计算的 100% 全时当量 (FTE) 值是指定的金额 1,000。Workday 不会将此金额除以员工的全时当量 (FTE)。为津贴计划 B 计算的 100% 全时当量 (FTE) 值是 2,000，此值等于指定的金额 (1000) 除以员工的 50% (0.5) 全时当量 (FTE)：(1000/0.5 = 2000)。
以上都不是	Workday 不会应用全时当量 (FTE) 百分比，也不会在 100% 计算中使用指定的计划值。

在“津贴默认值”

版块中，请参考以下信息：

选项	描述
基本薪酬	选择了“基于百分比的计划” 选项时可用。选择 Workday 用于确定此计划的目标金额的基本薪酬（如果未按基本薪酬管理员工）。如果按基本薪酬管理员工，Workday 在计算目标金额时不会排除此计划。如果您选择的基本薪酬包括此计划，Workday 将在计算员工的目标金额时排除此计划。如果您选择扣减的基本薪酬，则 Workday 在计算基于百分比的目标金额之前，会从员工的“主要基本薪酬”中减去该扣减的基本薪酬金额。
薪酬元素	选择了“可报销” 选项时不可用。薪酬元素存储与薪酬关联的收入。如果您选择指定为基本薪资的薪酬元素，Workday 会在员工的基本薪资计算中包括该计划的薪酬。
金额	选择了“基于金额的计划” 选项时会显示。输入要支付给员工的固定金额。
百分比	选择了“基于百分比的计划” 选项时会显示。输入用于确定支付给员工的金额的百分比： Allowance = (percent) X (base pay)
单位数	选择了“基于单位数的计划” 选项时会显示。要支付给员工的单位数。
单位	选择了“基于单位数的计划” 选项时会显示。向员工支付时所用的计量单位。
单位金额	选择了“基于单位数的计划” 选项时会显示。与每个单位关联的货币价值。
币种	选择了“基于金额的计划” 或“基于单位数的计划” 选项时会显示。支付津贴时所用的币种。
频率	确定您希望支付津贴的频率。
不允许重设	要防止为指定给计划的员工重设这些值，请选中此复选框。金额百分比单位数单位金额币种
舍入规则	仅在您选择了 “基于百分比的津贴计划” 时显示。对于按比例分配薪酬的 MBT 员工，Workday 会忽略津贴计划中的任何舍入规则。 Workday 在 Workday 和薪资计算中使用薪资范围频率来计算舍入后的薪酬金额。

（可选）配置基于百分比的津贴计划的上限。

输入上限金额

和上限金额币种

，设置津贴计划的上限。

（可选）创建薪酬舍入规则。

您可以将舍入规则与津贴、工资、绩效调薪、奖金或股票计划相关联，或者与按基本薪酬总计管理的基本薪酬相关联。

安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的 “Set Up: Merit and Bonus”
域。

在“计划适用资格”

版块中，选择 1 个或多个适用资格规则。

您不能在一个计划中多次使用一条适用资格规则。

适用资格规则确定哪些员工符合此计划的条件。如果员工符合其中任何一个规则的资格要求，则符合条件。如果您选择多个适用资格规则，Workday 会单独评估每个规则，以确定员工是否符合计划的条件。

如果您已选择“基于金额的计划”或“基于百分比的计划”选项，且不希望此计划在您发起薪酬考核流程时可供使用，请选择“不列入绩效调薪”

。

在“津贴计划概要”

版块中，配置以下选项：

选项	描述
对于基于金额的计划	“金额” “币种” “适用资格规则” 。
对于基于百分比的计划	“百分比” “适用资格规则” “基本薪酬” 。
对于基于单位数的计划	“单位数” “单位金额” “币种” “适用资格规则” 。