示例：为可变的疾病津贴创建收入（法国）
此示例说明了如何为具有不同标准的短期休假创建收入。
Global Modern Services 在员工的病假期间以不同的费率提供病假额度。员工会：
- 前 10 天获得其工资的 100%。
- 未来 10 天工资的 50%。
- 20 天之后的任何其他天数的无薪短期休假。
您希望设置收入，以确保员工在短期休假的每个部分都能收到正确的付款。
- 创建 3 个短期休假计划：
- 计划中的病假为 100%，短期休假余额限额介于 0 到 10 之间。
- 计划中的病假 50%，短期休假余额限额介于 0 到 10 之间。
- 计划中的“病假 0%”（无短期休假余额限制）
- 为每个短期休假计划创建应计。
- 根据 3 种新的短期休假类型创建 3 个短期休假：
- 目标病假 100
- TO 病假 50
- 目标病假 0
- 创建一个包含每个短期休假计划和短期休假阶梯的休假表。
- 安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”域。
- 创建一个算术计算，以计算员工每日费率的百分比。请参见： 示例：计算员工每日费率的百分比 (FRA)。
- 访问“创建收入”任务。
- 输入以下设置：选项描述名称疾病 - 100 付款代码病假 100生效日期输入今天的日期。
- 在“计算”字段中，选择“法国天数 * 费率舍入至最接近的 0.01”。
- 在“相关计算”版块中添加以下行：xiangguanjisuan重设计算法国天数TO 病假 100 - 带薪短期休假评级基本工资除以 30，再乘以百分比百分比100
- 在“未设置生效日期”选项卡上，从“组”提示中选择“法国添加到总薪资 [FRA]”，以将收入添加到应发薪资中。
- 访问“创建收入”任务。
- 输入以下设置：选项描述名称病假 - 50 付款代码病假 50生效日期输入今天的日期。
- 在“计算”字段中，选择“法国天数 * 费率舍入至最接近的 0.01”。
- 在“相关计算”版块中添加以下行：xiangguanjisuan重设计算法国天数TO 病假 50 - 带薪短期休假评级基本工资除以 30，再乘以百分比百分比50
- 在“未设置生效日期”选项卡上，从“组”提示中选择“法国添加到总薪资 [FRA]”，以将收入添加到应发薪资中。
Workday 使用休假表来根据休假天数确定按哪个费率支付员工薪资。Workday 会在员工工资单上显示每项收入的休假日期。
将任何其他相应的薪资构成组添加到新的短期休假收入，以配置受影响的薪资计算和 DSN 报告。示例：一般缴费额度扣减、社会保障上限、DSN 工作时间声明。
根据以下项的聚合计算为短期休假创建扣减：
- TO 病假 100 - 短期休假总计
- 目标病假 50 - 短期休假总计
- TO 病假 0 - 短期休假总计