概念：社会保障上限按比例分配 (FRA)
Workday 使用社会保障上限来计算法定缴费额度（例如退休缴费额度）、缴费额度（极低就业缴费额度）和 URSSAF（社会保障缴费额度）。
社会保障上限
在计算时薪员工的社会保障上限时，Workday 会考虑以下因素：
- 期间中的日历天数。
- 无薪休假
- 补充时数
要确定影响社会保障计算的时数和休假，请将以下薪资构成组添加到相应的薪资构成相关计算中：
- 要从社会保障上限中扣减的法国休假扣减 [FRA]
- 要添加到社会保障上限的休假休假补偿 - [FRA]
- 法国补充时数 [FRA]
示例：针对向兼职员工发放补充性付款的收入，将
“法国补充时数 [FRA]”
薪资组添加到补充时数与薪资构成相关的计算中。包括不工作的天数
您可以将 Workday 配置为在社会保障按比例分配计算中包括非工作天数，例如周末或公共节假日。此配置适用于管理按工作日配置的短期休假。
要在按比例分配的计算中包括非工作天数，请将
“FRA Full Time Off Calendar Days”
相关计算添加到以下两者：- 影响社会保障计算的薪资构成
- 影响社会保障上限按比例分配的薪资构成组。
多重雇用的员工
您可以通过重设社会保障计算的分子和分母，管理多重雇用员工的社会保障计算。
要重设社会保障计算，请在
“备忘录 - 多重雇用的参考值重设值[FRA]”
扣减中为以下计算添加薪资输入：- 社会保障上限重设分母
- 社会保障上限重设值分子
如果您希望定义为零的社会保障上限，Workday 建议您直接重设 URSSAF 和 AGIRC-ARRCO 上限金额。
具有多个雇主的医疗类工作
对于有多个雇主的医疗工作者，您可以根据每日班次数，按比例分配“AGIRC-ARRCO”和“Pole Empoi”的上限。要确定一名医疗工作者的每日班次数，请将
“法国兼职医疗职务按比例分配上限天数 [FRA]”
薪资构成组添加到相应薪资构成的相关计算中。