步骤：设置重新分类假（法国）
在重新分类长期休假的以下阶段，劳动收入和重新分类津贴采用不同的法定计算方法：
- 通知期
- 法定期间
- 超出法定期限的延长期限。
您可以对 Workday 进行设置：
- 在重新分类长期休假的每个阶段支付相应的收入薪资。
- 在法定期间内支付的重新分类津贴豁免普通法下的缴费。
- 在法定期间内向重置为收入的 CSG/CRDS 支付的重新分类津贴。
- 补充性退休缴费额度取决于重新分类津贴。
- 访问“维护长期休假系列”任务。添加新行，然后在“长期休假系列名称”字段中输入“重新分类”。安全性：“Time Off and Leave”功能区域中的“Set Up: Leave of Absence”域。
- 从为重新分类长期休假的每个阶段创建一个长期休假类型。“长期休假付款途径”提示中，选择“法国”，然后选择与重新分类长期休假关联的付款途径：
- 法国 - FRA_RC - 重新分类长期休假 - 无缴费。Workday 不会根据此长期休假付款类型计算长期休假的 AGIRC-ARRCO 上限。
- 法国 - FRA_RC_CONT - 重新分类长期休假（含缴费休假）。Workday 会根据此长期休假付款类型计算长期休假的 AGIRC-ARRCO 上限。
- 法国 - FRA_RC_EX - 重新分类长期休假 - 延期
- 法国 - FRA_RC_N - 重新分类的长期休假 - 通知
- 访问“维护法国薪资的休假映射”任务。对于“记名公司申报单评定代码”“S21.G00.65.001”，将您公司的长期休假类型映射到重新分类长期休假的记名公司申报单评定值。安全性：“FRA Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll - FRA”域。
- 在每个重新分类期间为付款创建单独的收入。示例：代通知金、法定期间内的重新分类津贴、延长期间内的重新分类津贴。对于法定期间内法定重新分类津贴的收入，请从“未设置生效日期”选项卡的“组”提示中选择“FRA Adds to CSG/CRDS on Replacement Income Taxable Base”和“从普通法缴费的应税基础扣减”。您可以使用 Workday 提供的实例集比较计算来确定员工何时符合条件。示例：长期休假付款途径为“重新分类长期休假 - 法定期间 - 无缴费额度”。请参见： 步骤：创建收入。
- 针对应急基金缴费扣减，编辑薪资构成适用资格。您可以使用 Workday 提供的实例集比较计算来确定员工何时符合条件。示例：长期休假付款类型为“重新分类长期休假 - 法定期间 - 计入缴费休假”。
当您处理薪资计算时，Workday 会执行以下操作：
- 在每个重新分类期间支付适当的收入。
- 除非特别指定，否则将在法定期间内免除重新分类津贴缴纳普通法的缴费额度，并根据替代收入缴纳 CSG/CRDS。
薪资管理员 Julie - 创建以下内容：
这些法定长期休假类型：
法定长期休假类型 | 与长期休假付款类型相关联 |
|---|---|
长期休假重新分类 - 法定期间 | 法国 - FRA_RC_CONT - 重新分类长期休假 - 缴费额度
|
重新分类长期休假 - 延期 | 法国 - FRA_RC_EX - 重新分类长期休假 - 延期
|
这些收入：
收入 | 计算 | 已添加到薪资构成组 | 员工适用资格 |
|---|---|---|---|
医疗保健缴费（扣减） | 基于重新分类津贴。 | FRA Statutory ER [FRA]
| 长期休假付款途径等于“重新分类长期休假 - 法定期间 - 含缴费额度”
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重新分类津贴 - 法律 | 基本工资的 65% | 将法国添加到应发薪资 [FRA]
法国将其加到替代性收入应税基础上的 CSG/CRDS，并从普通法缴费应税基础上扣减 FRA 添加到 AGIRC-ARRCO 应税基数 [FRA] | 长期休假付款途径等于重新分类长期休假 - 法定期间 - 包含缴费额度
|
重新分类津贴 - 延期 | 基本工资的 80% | 将法国添加到应发薪资 [FRA]
| 长期休假付款途径等于“重新分类长期休假 - 延期”
|
设置发放种类以处理休重新分类假的员工的收入。
在休重新分类长期休假时，替员工安排相应的长期休假类型来休长期休假。