示例：根据法律要求设置遣散费津贴（法国）
此示例说明了如何为签订无限制合同的员工创建法定最低遣散费补偿。
您需要向签订无限制合同的离职员工支付法定遣散费金额。
- 将离职原因和员工类型映射到薪资计算。
- 定义员工的资历开始日期（如果与雇用日期不同）。
- 如果适用，请定义员工离职的通知期。
- 定义哪些休假会冻结资历应计。
- 访问“编辑收入”任务，从遣散费津贴计算中使用的全时当量 (FTE) 参考应税工资中排除收入。在“未设置生效日期”选项卡上的“组”提示中，选择相应的薪资构成组，以在全时当量 (FTE) 参考的应税工资中排除或包括收入。请参见： 概念：遣散费津贴的参考工资（法国）。安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”域。
- 访问“创建值比较计算”任务。输入以下值：选项值名称遣散费金额不为 0种类薪资第一个运算对象遣散费法定补偿[FRA] - 审定金额运算符不等于第二个运算对象0安全性：
- “Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”域。
- “Time Off and Leave”功能区域中的“Set Up: Time Off (Calculations - Generic)”域。
- 访问“创建收入”任务。使用以下设置创建收入：选项值名称遣散费津贴员工适用资格遣散费金额不为 0计算遣散费法定补偿[FRA] - 审定金额组在“未设置生效日期”选项卡上，选择“FRA Adds to Net [FRA]”。安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”域。
您已配置基于法定金额的遣散费津贴。在您计算薪资结果时，Workday 会包括符合条件的员工在离职薪资期间的遣散费津贴。