步骤：设置离职津贴税务（法国）
安全性：“Core Payroll”功能区域中的
“Set Up Payroll (Calculations - Payroll Specific)”
域。您可以使用 Workday 计算以下类型的离职津贴的所得税和社会缴费额度：
- 相互协议
- 法定/常规津贴。
- 在雇主的安排下退休。
- 超法定津贴
- 为每种离职津贴类型创建收入。请参见： 示例：根据法律要求设置遣散费津贴（法国）。对于固定期限合同的法定离职津贴，Workday 提供“IND”“固定期限合同津贴 [FRA]”收入。
- 针对表示离职津贴的每项收入，访问“编辑收入”任务。在“未设置生效日期”选项卡上，从“组”提示中选择相应的薪资构成组，以指明离职津贴的类型。xinzigouchengzu描述将法国计入已支付的遣散费津贴总计 [FRA]适用于需部分缴纳税费和缴费额度的所有离职津贴。对于与此薪资构成组关联的每项收入，Workday 会执行以下操作：
- 计算离职津贴的应税部分。
- 包括适用的应税税基中的应税部分。
将法国添加到法定或传统的遣散费津贴 [FRA]Workday 使用与此薪资构成组关联的金额来计算离职津贴的豁免限额。在雇主的提议下，法国增加了退休津贴 [FRA]确定在雇主的要求下退休的离职津贴。Workday 将特定的 URSSAF 缴费额度应用于这些类型的离职津贴。对于与 2023 年 9 月 1 日之前的薪资期间相关的上一期间的按需付款，这是必填项。Workday 通过“备忘录 - 遣散费津贴”税务收入来应用相应的税务规则。法国 添加到为社会一次性付清支付的遣散费津贴总计 20% [FRA]适用于经双方同意离职后的离职付款。对于法国添加到遣散费津贴的特定雇主缴费额度的 30% 计算，[FRA]适用于表示双方一致同意离职的全部金额的离职津贴。未在“法国向特定雇主缴费百分比添加 30%”薪资构成薪资构成组中未配置此金额。Workday 通过“备忘录 - 遣散费津贴”税务收入来应用相应的税务规则。将特定雇主缴费额度添加到法国 (FRA) 30% [FRA]仅表示特定雇主缴费额度为 30% 时提交的补偿部分。未在“法国：按 30% 计算时计算特定雇主缴费额度时添加到遣散费津贴”薪资构成薪资组中未配置此金额。您需要为此薪资构成组预先计算提交到缴费额度的部分。FRA 在符合退休条件时通过相互协议终止合同 [FRA]确定符合退休条件并接受双方商定的合同终止条款的员工。仅将与遣散费直接相关的付款添加到此薪资构成组。Workday 通过“备忘录 - 遣散费津贴”税务收入来应用相应的税务规则。对于拆分为连续付款的离职津贴，Workday 会执行以下操作：Workday 建议在 2023 年 8 月 31 日之前，为与双方商定离职的薪资构成组创建新的收入构成组，以替换收入。- 在计算所得税或社会缴款豁免时包括之前的付款。
- 在计算缴费或纳税金额时仅使用每月付款金额。
运行薪资计算，然后访问员工薪资结果的
“应发薪资至实发
薪资”选项卡。检查 “Memo - Severance Allowances Taxation [FRA]”
收入的 相关值
以验证：
- 应缴纳税费和缴费的金额。
- 豁免金额
- 法定金额和常规金额