概念：遣散费津贴的参考工资（法国）
为了计算遣散费津贴，Workday 会计算员工在以下期间内的全时当量 (FTE) 应税工资平均值：
- 在通知日期前 3 个月内
- 通知日期前 8 到 12 个月的时间（具体取决于可获得的工资）
薪资构成组
在设置遣散费津贴之前，您可以定义要包括在参考的应税工资中的收入。除了员工的工资毛额之外，Workday 还会使用这些薪资构成组来确定全时当量 (FTE) 应税工资。
xinzigouchengzu | 影响 12 个月全时当量 (FTE) 应税工资 | 影响 3 个月全时当量 (FTE) 应税工资 |
|---|---|---|
法国添加到 3 个月全时当量的应税工资平均值 [FRA]
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将从 3 个月的应税工资中扣减频率为每半年的奖金 - 遣散费参考 - 应税工资
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从 3 个月的应税工资中扣减频率为每年的频率的遣散费参考 - 应税工资 [FRA]
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FRA 将从 3 个月遣散费参考应税工资的应税工资中扣减频率为其他值的奖金[FRA]
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要从遣散费参考应税工资中扣减的全时当量的非按比例薪资变量 [FRA]
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从两个参考的应税工资中减去 [FRA]
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未按比例分配的收入
对于未按月支付的收入，您需要计算按比例分配的金额，以将参考应税工资包括在内。
- 年度和半年度奖金
- Workday 会根据 3 个月全时当量 (FTE) 参考工资按比例分配年度和半年度奖金。要确定要按比例分配的收入，请将其添加到以下某个薪资构成组：
- 要从 3 个月的应税工资中扣减的以每半年为频率的奖金（遣散费参考信息 - 应税工资）[FRA]
- 从 3 个月的应税工资中扣减频率为每年的频率的遣散费参考 - 应税工资 [FRA]
- 其他频率的奖金
- 您可以使用每年或每半年以外的频率手动按比例分配奖金收入金额。Workday 建议您创建以下 2 项收入：
- 全额奖金金额的收入，按实际频率支付。
- 按比例分配的每月金额的收入，按每月支付频率进行支付。
要定义 Workday 在工资参考中包括的收入，请将每项收入添加到相应的薪资构成组。情景收入xinzigouchengzu从工资参考计算中排除全部金额。全部奖金金额下的收入FRA 将从 3 个月遣散费参考应税工资的应税工资中扣减频率为其他值的奖金[FRA]包括按比例分配的 3 个月全时当量 (FTE) 工资参考金额。按比例分配的每月金额的收入法国添加到 3 个月全时当量的应税工资平均值 [FRA]要计算按比例分配的收入而不将其包括在员工的月薪中，请执行以下操作：- 不要将“FRA Adds to Gross [FRA]”薪资构成组添加到按比例分配的收入。
- 从发放种类中的“要计算的其他薪资构成”提示中选择按比例分配的收入。
- 不需要按比例分配的薪资变量
- 对于某些未与频率关联的薪资变量，遣散费参考应税工资需要包括全部收入金额。要定义参考工资中包含的金额，请将收入添加到相应的薪资构成组。情景收入xinzigouchengzu在未按比例分配的参考工资中包括全部收入金额。未与频率关联的薪资变量的收入。要从遣散费参考应税工资中扣减的全时当量的非按比例薪资变量 [FRA]