跳至主要内容
文档
文档
Administrator Guide
上次更新时间 ：2025-05-30
示例：为长期休假设置薪资构成按比例分配

示例：为长期休假设置薪资构成按比例分配

本示例说明了如何为以下长期休假设置薪资构成按比例分配：
  • 适用于美国的薪资
  • 适用于英国的薪资
  • 适用于加拿大的薪资
  • 适用于澳大利亚的薪资
Jake 从 2017 年 1 月 10 日至 2017 年 1 月 27 日休病假。您希望为 Jake 的基本薪资启用薪资构成按比例分配，以便他在该薪资期间收到一张薪资支票。
根据薪酬元素为名为
“基本薪资（职位）”
的员工基本工资创建收入。
  1. 访问
    “维护薪资按比例分配重设
     ”报告。
    您可以深入挖掘
    “薪资按比例分配事件种类”
     来编辑租户设置。
    安全性：
    “Core Payroll”
     功能区域中的
    “Set Up: Payroll
    ”域。
  2. 选择
    国家/地区“”
    。
    此页面显示所选国家/地区或地区以及按比例分配事件种类的有效按比例分配设置。
    当存在正在进行的薪资结果或薪资补发结果时，您无法为长期休假启用薪资构成按比例分配。要查看正在进行的结果，请运行“
    All Pay Results Blocking Tenant Proration Option Changes”
     报告。在启用按比例分配类型并且您已运行并完成补发或完成薪资分配后，您无法更改按比例分配类型。
    安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll”
    域。
  3. 访问
    “基本薪资（职位）”
     收入的
    “编辑收入
     ”任务。
    输入以下值：
    选项
    值
    用于计算的按比例分配方法
    选择
    “按日历天数按比例分配”
     将按期间内的日历天数分配 Jake 的薪资。
    触发薪资构成按比例分配的事件
    基于员工的长期休假
    在
    “相关计算”
     网格中，验证相关的计算（例如有薪薪酬或时数）是否设置了
    “按日历天数按比例分配”“按比例
    分配方法”
    。
    安全性：
    “Core Payroll”
     功能区域中的
    “Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”
     域。
  4. 从 Jake 的相关操作菜单中，选择
    “时间和休假”
    “让员工申请长期休假”
    。
    请选择一个
    长期休假类型
     ：
    Workday > Illness 或 Injury
    。
    输入 2017-01-10 作为
    长期休假第一天
     。
    安全性：配置“Time Off and Leave”功能区域中的“
    申请长期休假”
     业务流程和安全策略。
  5. 从 Jake 的相关操作菜单中，选择
    “时间和休假”
    “安排员工从长期休假返岗”
    。
    输入的
    “返岗第一天”
     为 2017 年 1 月 28 日。
    安全性：在“Time Off and Leave”功能区域中，配置“
    申请长期休假返岗”
     业务流程和安全策略。
  6. 访问
    “运行薪资计算
     ”任务，然后选择“Jake 的薪资组”。
对于每个子期间，Jake 的薪资结果显示 2 个单独的结果行。他将收到一张薪资期间的合并薪资支票。
薪资构成
子期间
基本薪资
2017 年 1 月 1 日至 2017 年 1 月 9 日
基本薪资
2017 年 1 月 28 日至 2017 年 1 月 31 日