概念：子期间的薪资构成配置
您通常会将薪资构成计算定义为返回整个薪资期间的金额。如果薪资期间中有子期间，可通过多种方法阻止薪资构成处理每个子期间的全部金额。
选项 | 描述 |
|---|---|
定义薪资构成的按比例分配方法。 | 薪资构成在每个子期间解析，但返回的是为子期间按比例分配的金额。 |
使用适用资格条件在每个期间处理一次薪资构成。 | 仅适用于应发薪资按比例分配。
创建薪资构成时，请从 “员工适用资格 ”提示中选择以下选项之一：
然后，该薪资构成会针对某个子期间进行解析，金额为整个期间的定义金额，但前提是该薪资构成尚未解析。
这些适用资格条件不适用于由薪资组变更导致的按比例分配。为避免结果重复，请在打开薪资期间之前更改薪资组。 |
扣除期间内未工作的天数（法国） | 如果是期间中期雇用或离职，您可以根据员工时间表计算员工在整个薪资期间的薪资。然后，您可以创建扣减，以减去未工作时数的等价薪资。
请参见： 示例：为新员工和离职员工创建扣减（法国）。 |
计算和子期间（法国）
设置计算时，您可以使用返回以下任一信息的报告字段：
- 子期间的值。
- 期间的值。
解析每个子期间的所有计算。这可能会导致每个子期间的逻辑或实例值比较计算出现不同的值。
示例：某位员工的公司在中期发生变更，并且也从集体协议 A 变更为集体协议 B。如果您选择：
- “”报告字段“集体协议（截至子期间结束日期 ”，Workday）为每个子期间返回不同的集体协议值。
- 报告字段“截至期间结束日期 ，Workday 的集体协议”将为每个子期间返回相同的集体协议。