概念：多重职务和按比例分配
本主题适用于：
- 适用于美国的薪资
- 适用于加拿大的薪资
Workday 会按比例分配薪资结果以应对员工职务或公司在中期发生的变更。当员工：
- 是单个职务，则 Workday 将应用应发薪资按比例分配。
- 执行多重职务时，Workday 将应用薪资构成按比例分配。
在为具有多重职务的员工计算子期间结果时，Workday 将同时按比例分配基于职位的薪资构成和基于员工的薪资构成。
当您在期间中期切换员工的主要职务时，Workday 会为所有子期间指定
“需要重新计算”
状态。示例：具有多重职务的中期公司调动
Laura 有多个职位。对于她在母校的职位，她在每个薪资期间获得以下收入：
- 按职位（基于职位的薪资构成）的基本薪资为 1000。
- 员工福利补助（基于员工的薪资构成）为 20。
3 月 25 日，她在母校大学（公司）的职务转到母校基金会。在 3 月 18 日 - 3 月 31 日的薪资期间，Laura 的职务有 2 个应发薪资至实发薪资结果：
母校：
薪资构成 | 子期间 | 金额 |
|---|---|---|
基本薪资（按职位） | 3 月 18 日 - 3 月 24 日 | 500 |
员工福利补助 | 20 |
母校基金会：
薪资构成 | 子期间 | 金额 |
|---|---|---|
基本薪资（按职位） | 3 月 25 日 - 3 月 31 日 | 500 |
员工福利补助 | 20 |
对于不受薪资组变更影响的任何其他职务，Laura 将获得标准薪资。