概念：薪资构成按比例分配计算
当一个主要薪资构成引用另一个薪资构成时（例如：基本薪资引用节假日薪资），您必须在
“创建薪资构成组”
或 “创建薪资累计
”任务中选中 “按比例分配的薪资构成的目标单个子期间”
复选框。选中此复选框会将参考的薪资构成（例如：节假日薪资）设置为以按比例分配的主要薪资构成的单个子期间为目标。如果您通过薪资输入来输入薪资构成参考，并且输入结束日期在期间内； Workday 使用输入的结束日期。
示例：
Jake Lee 在 24 年 1 月 10 日发生中期薪酬变更。存在为 24 年 1 月 1 日节假日支付薪资的输入。已为薪酬变更中的薪资构成按比例分配配置“基本薪资”，但未配置“节假日薪资”。Workday 会进行以下计算：
- 主要薪资构成“基本薪资”子期间 1 (1/1-1/9)
- 主要薪资构成“基本薪资”子期间 2 (10 月 1 日至 31 月 1 日)
- 通过输入（开始日期和结束日期为 1 月 1 日）输入的参考薪资构成“节假日薪资”将定位到主要薪资构成子期间 1。
如果您未通过输入法输入参考的薪资构成，或者输入结束日期不在期间内； Workday 使用参考薪资构成的子期间或期间结束日期来确定主要薪资构成的目标子期间。
示例：
Jake Lee 在 24 年 1 月 10 日发生中期薪酬变更。24 年 1 月 1 日有节假日。为薪酬变更中的薪资构成按比例分配配置了“基本薪资”，但未配置“节假日薪资”。Workday 会进行以下计算：
- 主要薪资构成“基本薪资”子期间 1 (1/1-1/9)
- 主要薪资构成“基本薪资”子期间 2 (10 月 1 日至 31 月 1 日)
- 如果薪资构成参考信息“节假日薪资”未通过输入方式输入，则其期间结束日期为 1 月 31 日，并且将定位到主要薪资构成子期间 2。
如果参考薪资构成的子期间或期间结束日期不属于主要薪资构成的子期间内，则 Workday 会将参考薪资构成应用于主要薪资构成的第一个子期间。
示例：
Jake Lee 的：
- 主要薪资构成（基本薪资）按比例分配的事件：薪酬变更和长期休假。
- 薪资构成参考（节假日薪资）按比例分配事件：无
- 薪资组：主管（每月）
- 薪资期间：24/1/1 - 24/1/31
- 1 月 1 日是节假日
- Jake Lee 开始长期休假，生效日期为 1 月 5 日
- 从长期休假返岗（生效日期：1 月 10 日）
- Jake Lee 的薪酬变更于 1 月 15 日生效
- Jake Lee 开始长期休假，生效日期为 1 月 31 日
- 从长期休假返岗生效 - 2 月 1 日
- 基本薪资子期间 1：1 月 1 日 - 1 月 4 日
- “基本薪资”子期间 2：1/10 - 1/14
- 基本薪资子期间 3：1/15 - 1/30
- 节假日薪资没有子期间，因此期间结束日期为 1 月 31 日
- 节假日薪资扣减工资应用于“基本薪资”子期间“1/1 - 1/4”。