概念：其他公司的补发事件（加拿大、美国）
本主题适用于：
- 适用于加拿大的薪资
- 适用于美国的薪资
当员工执行以下操作时，您可以处理员工当前主要职务以外的其他公司的受支持的补发事件：
- 在税务机构相同或不同的不同公司担任 1 个或多个职务。要处理多个薪资组中的职务，您需要在“编辑租户设置 - 薪资”任务中启用相应设置。
- 在当前薪资期间内，在不同公司之间调动。
对于美国薪资的跨公司公平劳动标准法付款，您可以为员工在其中获得结果的每家公司输入奖金详细信息和覆盖日期。
Workday 处理的内容
“薪资补发计算
”任务会为员工分配到的公司中发生的受支持事件生成补发差额。当您发放薪资时，Workday 会在其周期性薪资中处理员工当前主要工作公司的差异。对于与其他公司的差额，您可以使用以下方法处理按需额外付款：
- “为员工运行按需付款”任务，适用于各个员工。
- “为员工的子集运行完成薪资补发”任务适用于员工组，您可以在其中排除当前公司的补发结果。
合并和收购（美国）
在以下情况下，Workday 会处理员工周期性薪资中的补发差额：
- 这些差额来自进行合并和收购的公司。
- 产生差异的公司是员工当前主要职务公司的前任公司。
在其他合并个案中，您可以使用按需额外付款来支付差额。示例：Brian 目前在公司 C 工作。他之前在公司 A 工作，后来被公司 B 收购。您想向 Brian 支付公司 A 的奖金补发。由于公司 A 不是公司 C 的前身，因此您需要为公司 A 的奖金进行按需额外付款。
报告中的补发差额
您可以运行补发报告（例如
“补发计算处理情况报告”
的子报告）来查看：
- 补发差额的来源公司。
- Workday 处理差异的目标期间，包括您结转至多个薪资期间的差异。
示例
由于经历了多次重组，Jane 经历了多次公司调动：
- 2 月份，她在 A 公司。
- 在 4 月，她调动到公司 B。
- 在 7 月（当前薪资期间），她将转回至公司 A。
- 请为奖金输入薪资补发输入。
- 运行薪资补发计算。