概念：其他付费群体的复古活动
本主题适用于：
- 加拿大薪资管理
- 法国工资单
- 英国工资单
- 美国工资单
在
“编辑租户设置 - 工资单”
任务中启用多个工资组的追溯处理后，您可以处理以下员工的受支持追溯事件：
- 在加拿大和美国工资核算的来源和目标期间，在同一税务机关或不同税务机关拥有1份或多份工作。
- 在法国和英国的工资核算来源期和目标期内，在同一家公司拥有 1 个或多个职位。
- 在本工资期内更改工资等级。
例如：您将一名员工从按小时计薪组调到固定薪资组，并追溯输入按小时计薪组的工作时间。您需要进行追溯计算，以计算工人在第一工资组中工作小时数应得的工资。
Workday流程
当您在员工的主要工资组中运行
追溯工资计算
任务时，Workday 会处理以下事项：
- 追溯性地计算目标薪酬组的周期性薪酬结果或按需额外支付。该薪酬等级是目前的主要薪酬等级。
- 所有薪酬组成部分，包括不符合目标薪酬组或运行类别的薪酬组成部分。
您可以覆盖目标工资组和工资期，以实现追溯计算。例如：要输入未来日期的工资组转移，请从员工追溯结果的相关操作菜单中选择 。薪资等级根据员工资格而定。
当您覆盖目标并重新计算追溯期时，Workday 会将目标工资组和工资期重置为先前的值。
对于加拿大工资系统，Workday 不支持对持有就业记录 (ROE) 的员工进行工资组别转移的追溯性差异计算。您可以通过以下两种方式调整追溯事件发生期间的净资产收益率 (ROE)：
- 输入工资核算数据。
- 运行按需额外支付。
调动至没有现有薪酬结果的薪酬组
将员工转移到新创建的工资组并运行追溯处理后，Workday 会更新员工的“追溯处理起始日期 (NRPPT)”。他们的新 NRPPT 日期是新工资组第一个处理期的第一天。
处理这些员工的追溯事件需要您：
- 不要在“覆盖第一个处理周期”字段中定义要处理的工资组的第一个处理周期。
- 为该薪酬组分配新的周期计划。工资表的第一个周期必须比工人进入新工资组的时间早一个周期。
- 在调动员工之前，运行并完成新工资组第一期的工资计算。
从支付组向支付组转账
按滞后支付的工资组是指其工资支付周期与不同支付周期关联的工资组。例如：您可以将每周工时跟踪计划与双周工资周期计划对应起来。
您可以将工人从按延迟付费的组调出或调入。运行回顾时，Workday 会检查运行前最多 60 天内未处理的时间条目。
报告中的薪酬组
“查看工资结果”
和 “查看追溯结果”
报告会显示来源工资组。“查看工资追溯员工结果”
报告显示目标工资组。