概念：前身和继任公司（美国）中的薪资和税额计算
- 前身公司和继任公司均处于正在进行的员工付款状态
- 在计算继任公司时，Workday 会考虑前任公司的应税工资和具有限额的税额。先完成前任公司员工的薪资结果，然后再完成继任公司的薪资计算。先前付款状态后序付款状态正在进行待完成完成需要重新计算示例：公司 Z 于 2013 年 6 月 3 日收购公司 A，一名员工于 2013 年 6 月 10 日从公司 A 调动到公司 Z。两家公司属于同一薪资组，薪资期间为 2013 年 6 月 1 日至 2013 年 6 月 15 日。员工有 2 个子期间应发薪资至实发薪资的付款正在进行：
- 公司 A 2013 年 6 月 1 日至 2013 年 6 月 9 日（正在进行）。
- 2013 年 6 月 10 日至 2013 年 6 月 15 日 Z 公司（待完成前一交易的完成日期）
当 A 公司的薪资处理完成时：- 这名员工在 Z 公司的薪资计算状态更改为“需要重新计算”。
- Workday 会根据公司 A（即前身公司）的应税工资和税额限制来重新计算税额。
- 员工在继任公司工作
- 对于合并和收购，Workday 会计算跨公司应税工资并应用不同的限额：类型Workday 如何处理限制合并使用前身公司和继任公司在合并日历年度的应税工资和税额。包括前身公司在合并前离职员工的工资。获取使用前身公司和继任公司在收购的日历年度的应税工资和税额。仅包括在获取时处于有效状态的员工。对于合并，Workday 允许您使用以下 Web 服务加载公司关系的继任雇主类型：
- 获取继任雇主
- 更新继任雇主
“Manage: Company”和“Set Up: Payroll - Company Specific (Taxes) - USA”域提供安全性。