常见问题：薪资异常
本主题中的问题与解答适用于：
- 适用于澳大利亚的薪资
- 适用于加拿大的薪资
- 适用于英国的薪资
- 适用于美国的薪资
- 我已选择启用创新服务和数据种类。为什么我在薪资异常中没有看到预测？
- 选择启用“Payroll Machine Learning GA Features”创新服务后，请确保已选择启用全部 6 个数据种类：
- 异常的薪资结果
- 薪资数据
- 薪资数据（历史）
- 薪资异常验证
- 薪资结果之前的状态（历史）
- Worker Data
- 为什么提供反馈很重要？
- 您提供的反馈对于使模型随着时间的推移能够提高预测的准确性非常重要。您的反馈可为模型提供额外的训练数据，根据您的组织需求，说明您的团队薪资结果是正常的还是异常的。
- 如何标记薪资异常？它为什么很重要？
- 在提供反馈时，请根据相似性、您的流程和当前薪资使用情况，使用标记对结果进行分组，以帮助您更好地查找和识别结果。指定标记后，即可将其用作报告中的分面。您可以从提供的标记列表中进行选择，也可以创建自己的自定义标记。我们建议您提供反馈，并尽可能经常使用自定义标记。请参见 检查薪资异常。
- 能否在薪资周期过后按时间表向审核员提交“薪资异常”报告？
- 此报告无需排定时间表，它会自动引入每个正在进行的薪资结果。
- 报告的安全性如何？不受限制或是否受薪资组限制？
- 不受限制的用户和受限制的用户都可以访问此报告，因此薪资合作伙伴只能看到他们有权通过薪资组访问的结果。
- 我们是否需要选择启用 People Experience？
- 否，不适用于“薪资异常”报告。
- 薪资合作伙伴是否可以访问报告并查看标记？
- 可以，只要薪资合作伙伴有权查看薪资异常结果，他们就能够查看这些结果的关联标记。
- 启用薪资异常会对薪资计算性能产生影响吗？
- 不，不应该。作业的设置方式是在计算后运行。
- 获知异常后，发放 10 次薪资后情况如何？Workday 现在如何处理这些数据？
- 它们用于让模型更好地了解系统中的异常情况。理想情况下，报告的异常数量会减少，而报告的异常质量会显着提高。
- “同步薪资异常”按钮有什么作用？
- 此选项会手动重新同步薪资异常结果，这主要在启用薪资异常后的前几个期间使用，因为这些期间可能会出现一些未同步的结果。
- 我是否可以将这些数据导出到电子表格？
- 是。您可以选择要导出的结果，然后单击“查看详细信息”。然后，您可以使用“导出到 Excel”图标。您还可以在标记时添加备注。
- 是否可以向报告添加分面？如果是，我该如何操作？
- 您可以基于“薪资异常”报告创建自定义报告。请注意，出于性能原因，需要为任何添加的分面编制索引。任何未编制索引的字段均不可用。
- 如果存在多个正在处理的薪资组，这些报告是否会将结果合并到一个报告中？
- 是，它会处理所有正在进行的结果，然后您可以按薪资组进行筛选。
- “历史薪资异常”报告的工作原理如何？
- “历史薪资异常”报告与“薪资异常”报告非常相似。您可以通过此报告查看先前完成的期间和当前期间的预测结果。
- 我是否可以在几个薪资期间内选择启用但不标记异常，然后开始示教模型？这会影响我将来的使用吗？
- 是。您可以在方便的时候提供反馈。要使模型开始生效，我们建议您在每个薪资期间将 20-30 个结果标记为异常。
- 如何测试“Pay异常”功能？
- 需要用户提供数据的机器学习功能将无法在您的沙盒租户中正常运行。如需在将机器学习功能部署到上线租户之前对其进行测试，请使用预览租户或实施租户。请参见 概念：适用于通用主订阅协议客户的 Workday AI。