常见问题：薪资异常
本主题中的问题和回答适用于：
- 适用于澳大利亚的薪资
- 适用于加拿大的薪资
- 适用于英国的薪资
- 美国薪资
- 我已选择启用“”创新服务和数据种类。为什么我在“薪资异常”中看不到预测？
- 在您选择启用启用“Payroll Machine Learning GA Features”创新服务后，请确保您已选择启用全部 6 个数据种类：
- 异常的薪资结果
- 薪资数据
- 薪资数据（历史）
- 薪资异常验证
- 薪资结果之前的状态（历史）
- Worker Data
- 为何提供反馈很重要？
- 您提供的反馈对于使模型能够随着时间的推移提高其预测的准确性非常重要。您的反馈会根据您的特定组织需求，为模型提供额外的培训数据，让模型了解您的团队如何定义正常和异常的薪资结果。
- 如何标记薪资异常？为什么它很重要？
- 在提供反馈时，请根据相似点、您的流程和当前薪资使用情况，使用标记对结果进行分组，以帮助您更好地查找和识别结果。指定后，标记可用作报告中的分面。您可以从提供的标记列表中进行选择，也可以创建自己的自定义标记。我们建议您尽可能多地提供反馈并使用自定义标记。请参见检查薪资异常。
- 是否可以在一个薪资周期后按时间表向审核员提交“薪资异常”报告？
- 此报告无需排定时间表，它会自动引入每个正在处理的薪资结果。
- 此报告的受保护如何？不受限制或是否受薪资组“”限制？
- 此报告同时由不受限制的用户和受限制的用户受保护，因此，薪资合作伙伴只能通过“”薪资组查看他们有权访问的结果。
- 我们是否需要选择启用启用 Workday People Experience？
- 否，不适用于“薪资异常”报告。
- 薪资合作伙伴能否访问报告和查看标记？
- 可以，只要薪资合作伙伴有权查看薪资异常结果，他们就能够查看与这些结果相关联的标记。
- 启用薪资异常是否会对薪资计算的性能产生影响？
- 不，不应该。将该作业设置为在计算“”之后运行。
- 了解了 10 次薪资异常后，情况如何？Workday现在如何处理这些数据？
- 它们用于让模型更好地了解系统中存在的异常情况。理想情况下，报告的异常数量将会下降，而报告的异常的质量将显着提高。
- “同步薪资异常”按钮有什么作用？
- 它手动重新同步薪资异常结果，主要用于启用薪资异常后的前几个期间，因为这些期间可能会出现一些未同步的结果。
- 是否可以将这些数据导出到电子表格中？
- 是。您可以选择要导出的结果，然后单击“查看详细信息”“”。然后，您可以使用“导出到 Excel”图标。您还可以在标记时添加评论。
- 可以向报告中添加分面吗？如果可以，我该怎么做？
- 您可以通过“薪资异常”报告创建自定义报告。请注意，出于性能原因，需要为任何添加的分面编制索引。任何未编制索引的字段将不可用。
- 如果存在多个正在处理的薪资组，这些报告是否会将结果合并到一个报告中？
- 会，它会处理所有正在进行的结果，然后您可以按薪资组筛选器。
- “历史薪资异常”报告如何工作？
- “历史薪资异常”报告与“薪资异常”报告非常相似。通过此报告，您可以查看先前完成的期间和当前期间的预测结果。
- 我是否可以针对几个薪资期间选择启用但不标记异常，然后开始训练模型？是否会影响我将来的使用？
- 是。您可以在方便的时候提供反馈。为使模型开始生效，我们建议在每个薪资期间将 20-30 个结果标记为异常。
- 如何测试“Pay Anomalies”功能？
- 需要用户提供数据的机器学习功能将无法在您的沙盒租户中正常函数。要将机器学习功能部署到上线租户之前对其进行测试，请使用您的预览或实施租户。您可以测试这些功能，但总是会错误，因为Workday无法收集来自预览租户的数据，也不能基于这些数据构建任何模型。请参见概念：适用于通用主订阅协议客户的Workday AI 。
- Workday是否可以从数据收集中排除特定的薪资组或公司？
- 是。您可以访问“维护薪资异常数据排除筛选器”任务，该任务由“Innovation Services”功能区域中的“Manage: Innovation Services”受保护。此任务仅在沙盒预览和实施租户中可用，在上线租户中不可用。