概念：用于考勤的期间表
什么是考勤期间表？
考勤期间表与薪资期间表结合使用，它决定了员工何时收到已工作时间的薪资。它定义以下内容：
- 开放时间输入的日期。您可以设置锁定日期，以阻止员工在薪资处理正在进行时输入时间。
- 要为薪资期间加载的时间输入（日期）。
要输入时间，员工必须指定一个考勤期间表。
考勤期间表不能确定员工的工作周的开始日期和结束日期。默认情况下，工作周从星期日开始，除非员工的工作时间表指定了一个不同的开始日期。
考勤期间的开始日期和结束日期无需与薪资期间的开始日期和结束日期相同。此外，您可以将多个考勤期间映射到单个薪资期间。示例：您可以将多个每周考勤期间映射到一个每半月薪资期间。
定义期间表时需考虑的事项
您如何配置期间表取决于您的薪资发放惯例：
- 考勤期间的日期与薪资期间的日期相匹配。
- 如果您按薪资期间所涵盖日期的工作时间为员工付薪，则 Workday Payroll 和 Workday Time Tracking 可以共享相同的期间表。此情景适用于延后为所有工时支付薪资，即员工在工作结束数天后获得所有工时的薪资。情景：
- 薪资期间为 2019 年 1 月 1 日至 2019 年 1 月 14 日。
- 付款日期为 2019 年 1 月 21 日。
- 当您为 2019 年 1 月 1 日至 2019 年 1 月 14 日这个期间发放薪资时，您希望恰好为这些日期的工时支付薪资。
解决方案：创建一个用途同时包含“薪资”和“考勤”的期间表。最佳做法是：如果每周考勤期间与每周薪资期间一致，则创建一个也与工作时间表重合的共享期间表。 - 考勤期间的日期与薪资期间的日期不匹配。
- 如果通过薪资系统为常规工时支付薪资，并且延后从考勤系统获取非常规工时，则您可以使用此方式。使用此方式，您可以为本期的常规工时以及延后的非常规工时支付薪资。如果您延后为工时支付薪资，那么，在每个期间发放薪资之前，薪资管理员必须使用“Run Retro Pay Calculation”（运行薪资补发计算）任务。通过该任务，Workday Payroll 可以为正在处理的当前薪资期间以外的日期支付工时薪资。情景：
- 薪资期间为 2019 年 11 月 16 日 至 2019 年 11 月 30 日。
- 付款日期为 2019 年 11 月 30 日。
- 当您为此期间发放薪资时，您希望为 2019 年 11 月 11 日到 2019 年 11 月 24 日（一个为期 2 周的期间）的工时支付薪资。
- 您希望定义每周考勤期间，以便在每周结束时锁定考勤期间从而更好地执行时间输入。
解决方案：- 创建一个用途为“薪资”的薪资期间表。
- 创建一个用途为“考勤”的单独的考勤期间表。
- 通过进行以下映射来关联期间表：
- 将考勤期间表映射到薪资期间表。
- 将每个考勤期间映射到对应的薪资期间。示例：将 2019 年 11 月 11 日至 2019 年 11 月 17 日考勤期间和 2019 年 11 月 18 日至 2019 年 11 月 24 日考勤期间都映射到 2019 年 11 月 16 日至 2019 年 11 月 30 日这个薪资期间。
如何为员工指定期间表？
- 在定义考勤期间表时，通过选择员工适用资格规则为员工指定考勤期间表。
- 通过将期间表关联到薪资组为员工指定薪资期间表。