常见问题：作废调整
- 此时可以支付哪些休假构成的薪资？
- 只能支付已作废且即将到期的应计。目前，短期休假作废调整流程不支持对已过期结转、已作废结转或超出上限的已作废应计进行自动结清。
- 我是否可以指定我希望在短期休假计划中支出哪个即将到期的应计？
- 不可以，您不能指定要支出的即将到期的应计。但是，如果您只需向一部分员工支付薪资，则可以为丧失的短期休假配置适用资格重设值，使职务仅向一部分员工支付薪资。
- 为作废调整启用的短期休假是否遵循下限？
- 是，作废短期休假时将遵循短期休假计划下限和短期休假限额重设值。但是，我们建议您尽可能避免配置正的下限。在“短期休假结果（按期间）”等报告中，如果作废调整金额大于下限，则超过上限的即将到期的应计单位数将显示在“期间内无薪的短期休假”列中，而不是“期间内作废的应计”列中。虽然结果仍然是正确的，但这可能会产生差异，使余额看起来就像没有正确加起来一样。
- 我为先前已支付且即将到期的应计调整更新了参考日期。为什么我没有看到反映此变更的作废调整？
- 如果参考日期（应计日期）发生变更，Workday 会在重新计算过程中删除作废行条目，并在下次运行已排定时间表的作业时创建新的作废调整。
- 我使用“维护应计到期重设值”任务来更新即将到期且之前已支付的应计。为什么我没有看到反映此变更的作废调整？
- 对于影响应计到期日期的已观察到变更，Workday 会在重新计算过程中删除作废行条目，并在下次运行已排定时间表的作业时创建新的作废调整。
- 员工有已于 2025 年 8 月 29 日到期的浮动节假日应计。我于 2025 年 9 月 22 日更新了“浮动节假日短期休假计划”（该计划具有每月期间表），以包括必要的“作废短期休假”设置，自 2025 年 9 月 1 日起生效。我的短期休假作废调整设置已配置为评估之前的 3 个期间，我预计该作业会为 9 月之前的 3 个期间创建调整。于 2025 年 9 月 30 日运行“短期休假作废调整流程”时，为什么未创建作废调整？
- 在评估要为哪些先前期间创建作废调整时，Workday 的排定作业将始终考虑以下两者：既定义了“作废调整的短期休假”的第一个短期休假计划快照，又考虑您的“短期休假作废调整设置”（该设置定义了已排定作业的先前期间的数量）。在创建新的作废调整时评估）。在创建新的作废调整时，Workday 会考虑这两个日期中较大的日期。
- 员工 Ben Adams 有一项已于 2025 年 8 月 5 日到期的浮动节假日应计。我于 2025 年 9 月 22 日更新了“浮动节假日短期休假计划”（具有每月期间表），以包括必要的“作废短期休假”设置，自 2025 年 9 月 1 日起生效。为什么在 2025 年 9 月 29 日使用以下输入运行“运行短期休假作废调整流程”时没有创建作废调整？
- 短期休假计划：浮动节假日
- 要包括的员工：Ben Adams
- 开始日期：2025 年 8 月 1 日
- 结束日期：2025 年 9 月 30 日
- 我认为特殊作业会针对提示的日期范围创建调整？
- 在评估要为哪些之前的期间创建作废调整时，Workday 的特殊作业将始终同时考虑第一个定义了“作废调整的短期休假”的短期休假计划快照和提示的开始日期。在创建新的作废调整时，Workday 会考虑这两个日期中较大的日期。
- 我在 2025 年 7 月 4 日累加了 8 小时的“浮动节假日”时数。我在 2025 年 8 月 15 日使用了其中的 3 个小时来进行短期休假，剩余的 5 个小时将于 2025 年 9 月 4 日到期。我于 2025 年 9 月 22 日更新了“浮动节假日短期休假计划”（具有每月期间表），添加了必要的“作废短期休假”设置，自 2025 年 9 月 1 日起生效。在 2025 年 9 月 30 日运行“短期休假作废调整流程”时，该流程创建了一个作废调整，用于按预期结清未使用时数。但是，在 2025 年 10 月 5 日，我将 2025 年 8 月 15 日的浮动节假日条目从 3 个单位更正为 2 个单位。为什么我在重新计算流程中没有看到此项更正？
- Workday 的自动重新计算流程会考虑首次定义了“作废短期休假调整”的短期休假计划快照，以及 12 个月的重新计算界限。Workday 将从这两个日期中较大的一个开始重新计算现有作废调整。
- 短期休假作废调整流程会在休假期间的最后一天的几点运行？
- 此作业的运行时间为本地租户时间（星期日至星期五）的凌晨 3:20。在星期六，系统会在本地租户时间下午 2:15 运行。本地租户时间基于在“编辑租户设置 - 系统”任务中配置的默认时区。如果时区设置为空，Workday 将使用太平洋时间。
- 在哪里可以查看已排定作业运行的状态？
- 您可以使用 Workday 提供的“查找排定的后台流程的短期休假作废调整操作”报告以及通过流程监视器来验证已排定作业运行的状态。
- 是否可以为运行特殊的短期休假作废调整流程排定时间表？
- 否，暂不支持。此特殊任务适用于您需要立即采取行动的特殊情况，例如未观察到某项变更，或者有些条目需要加急处理至薪资系统。
- 我的组织发生了策略变更，自 2026 年 1 月 1 日起不再要求支付即将到期的应计（在 2025 年 9 月 1 日的快照中启用了“已启用的作废调整”）。我是否需要创建新的短期休假计划？
- 否，您不需要创建新的短期休假计划。在短期休假计划的结清版块中，您可以从“作废调整的短期休假”字段中移除短期休假。如果要继续重新计算（更新/删除）先前创建的作废调整，请为 2026 年 1 月 1 日创建新的短期休假计划快照，并移除“用于作废调整的短期休假”字段中定义的短期休假。如果您不想再支持对现有作废调整进行重新计算，请在 2026 年 1 月 1 日编辑 2025 年 9 月 1 日的快照，并移除“短期休假作废调整”字段中定义的短期休假。