概念：应计到期
应计到期允许个人休假应计在相对的应计日期到期。通过提供更精细的到期定义（例如应计），您可以更准确地跟踪到期情况，并更好地遵守法定、工会、联邦和公司政策。
您可以在以下任务的“
短期休假计划重设值”
选项卡的“到期重设值”
版块中设置应计到期日期：
- 创建应计。
- 编辑应计。
- 优先级
- 即将到期的余额是指即将到期的结转和即将到期的应计。申请短期休假时，将首先使用最早到期的即将到期余额。如果余额在同一天到期，则 Workday 会应用以下优先级来确定首先使用即将到期的应计余额：
- 情景 1：如果不同的应计将于同一天到期，Workday 将首先使用优先级较高的应计。
- 情景 2：如果相同的应计在同一天到期，Workday 会首先使用最先授予的应计。
- 情景 3：如果即将到期的应计余额和结转余额在同一天到期，Workday 会先使用结转余额。
- 如果在创建或编辑短期休假计划时选择了“余额”选项卡的“结转”版块中的“在结转余额之前使用短期休假应计”复选框，则此规则不会应用于短期休假计划中的应计。
- 限制
- 如果计划存在以下情况，则您无法从某个应计中移除到期日期，也不能从短期休假计划中移除即将到期的应计：
- 休假输入
- 应计到期重设值。
- 短期休假计划余额重设值
- 限额重设值
- 已存储的短期休假余额。
- 短期休假申请（无论处于“”状态）。
为避免这种情况，请务必使用当前或将来期间内的应计快照日期为现有的应计添加到期日期。在为现有短期休假计划创建新的应计（已定义到期日期）时，请使用当前期间或将来期间内的短期休假计划快照日期将即将到期的应计添加到计划中，以避免此问题。当应计具有到期配置时，Workday 不支持以下应计设置：- 购买短期休假
- 设置为“短期休假构成相关计算”(ACRC) 的计算。
- 期权
- 排班
Workday 不支持以下短期休假计划配置中的应计到期时间：- 休假表
- 结转余额
- 余额期间设置为当前期间
- 如果短期休假计划具有已定义到期的应计，则您不能向这些短期休假计划转移余额。
- 需考虑的事项
- 关联点需考虑的事项上限即将到期的应计遵循短期休假计划上限、应计限额重设值和忽略限额的选项。如果短期休假在到期当天应计，则在计算短期休假到期日期之前，再计算上限。应计调整在用户界面中处理即将到期的应计调整时，您可以修改参考日期。无论采用何种定义的应计频率方法，所选参考日期决定了何时批准应计调整。您可以对超出应计期间的即将到期的应计进行应计调整，但是 Workday 不支持负值调整。短期休假计划余额重设值重设员工的短期休假计划余额，不会影响即将到期的应计。离职调整在将员工的余额归零时，离职调整会将即将到期的应计考虑在内。
- 建议
- 更新现有配置时：
- 请勿更改现有余额期间。
- 在为现有应计添加到期日期时创建新的应计快照，在向计划添加即将到期的新应计时创建新的将来短期休假计划快照。使用初始快照或过去 3 个月以上的快照可能会影响系统性能，并导致余额计算更加复杂化。如果未能使用相应的生效日期，可能无法从应计中移除到期设置。
- 如果将即将到期的应计替换为即将到期的应计，请考虑结转日期。示例：某个调休计划配置了一个月初到当前 (MTD) 余额期间，并且具有 2 个月的结转到期规则。公司 ABC 希望采用自 2024 年 10 月 1 日起到期的应计。这家公司应执行以下步骤：
- 应计：创建自 2024 年 10 月 1 日起生效的新快照，并添加 3 个月的应计到期规则。
- 短期休假计划：创建一个自 2025 年 1 月 1 日起生效的新短期休假计划快照，并在“结转”版块中将“到期前时间量”更改为“0 个月”。