跳至主要内容
文档
文档
Administrator Guide
上次更新时间 ：2023-06-23
示例：要求员工在申请 FMLA 之前先使用短期休假

示例：要求员工在申请 FMLA 之前先使用短期休假

本示例说明了如何定义规则，用于向符合以下情况的员工隐藏长期休假类型：截至其申请的第一天，尚未用完特定的短期休假计划余额。
您希望为 FMLA 设置长期休假类型，要求员工先用完带薪短期休假 (PTO) 的短期休假计划余额，然后才能申请长期休假。
创建 FMLA 长期休假类型。示例：FMLA > 美国 FMLA 非军队
。
安全性：
  • “System”功能区域中的“Custom Field Management”
    域。
  • “Time Off and Leave”功能区域中的“Set Up: Leave of Absence”
    域。
  1. 访问“创建计算字段”
    任务。
    创建一个真/假条件，用于确定在员工输入长期休假申请的日期时要检查的短期休假计划。
    1. 输入以下值：
      字段
      值
      字段名称
      短期休假计划为美国带薪短期休假（有薪）
      业务对象
      短期休假计划
      函数
      真/假条件
    2. 单击“OK”
      。
    3. 在“计算”
      选项卡上，选择以下值：
      字段
      值
      字段
      短期休假计划
      运算符
      在选择列表中
      比较类型
      在此筛选器中指定的值
      比较值
      选择要检查的短期休假计划。示例：美国带薪短期休假（有薪）
      。
  2. 单击“创建另一个计算字段”
    。
    创建一个计算字段，用于在“短期休假计划为美国带薪短期休假（有薪）”
    为真时检索短期休假计划余额。
    1. 输入以下值：
      字段
      值
      字段名称
      检索美国带薪短期休假（有薪）的短期休假计划余额
      业务对象
      员工
      函数
      对相关实例求和
    2. 单击“OK”
      。
    3. 在“计算”
      选项卡上，选择以下值：
      字段
      值
      相关字段
      员工符合条件的所有短期休假计划
      总和
      条件成立的实例
      短期休假计划为美国带薪短期休假（有薪）
      要求和的字段
      员工的短期休假余额
    4. 单击“OK”
      。
    5. 单击“完成”
      。
  3. 访问“创建长期休假规则”
    任务。
    1. 完成此任务时，请参考以下信息：
      字段
      值
      描述
      必须先用完带薪短期休假余额，然后才能申请 FMLA
      备注
      如果带薪短期休假 (PTO) 短期休假计划余额小于或等于零，则为真。您可以在休假适用资格规则中使用此规则。Workday 会评估截至长期休假第一天的余额。
      与/或
      与
      源外部字段或条件规则
      检索美国带薪短期休假（有薪）的短期休假计划余额
      关系运算符
      小于或等于
      比较类型
      在此筛选器中指定的值
      比较值
      0
    2. 单击“OK”
      。
  4. 访问“编辑长期休假类型”
    任务来编辑 FMLA 长期休假。
    1. 选择长期休假类型。示例：FMLA > 美国 FMLA 非军队
      。
    2. 单击“确定”
      。
    3. 在
      “详细信息”
      选项卡的
      “适用资格条件”
      版块中，从
      “附加条件”
      提示中选择新的
      “必须先用完带薪短期休假余额，然后才能申请 FMLA”
      规则。
      当员工申请此长期休假时，Workday 会检查员工截至长期休假第一天的适用资格。
    4. 单击“OK”
      。
当符合条件的员工申请长期休假时，如果选择休假第一天之后，他们的 PTO 余额小于或等于零，则可以选择长期休假类型。经理在代替符合条件的员工输入休假时，也可以选择长期休假类型。