配置职业路径构建器
- 安全性：“Career and Development Planning”“Career Hub”“Talent Marketplace”功能区域中的“Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace”域。
“探索职业中心”中的职业路径构建器使员工能够根据技能、技能发展意向和内部历史职务变动创建职业路径。
根据要使用的来源，考虑以下最佳做法，让您的租户为职业路径构建器做好准备：
- 确保您的职务概要中填充了 5-10 项明确要求的技能，以改善“技能”和“技能发展意向”来源体验。
- 显性技能是指作为该角色所需的技能手动添加到职务概要的技能。在匹配和提供建议时，职业中心会优先考虑显性技能，而非隐性技能。隐性技能是机器学习根据职务概要名称和描述性文本推断出的角色所需技能。
- 指导您的员工在员工个人资料中添加 10-20 技能和 5-10 技能发展意向。员工还可以在职业中心个人资料中更新其技能和技能发展意向。
- 为优化“我的角色中的其他人所采取的路径”来源体验，Workday 建议提供充足的职务转变历史记录数据。职务架构刷新可能平均需要 12 个月时间，转变数据才会反映新的职业调动机会。
- 配置以下域：
- “Career and Development Planning”和“Career Hub”功能区域中的“Self-Service: Career Hub Job Profiles”域。
- 用户需要具有查看和修改权限才能保存和移除职业路径。
- （可选）“Career and Development Planning”和“Career Hub”功能区域中的“Persons in Opportunity Graph Job Profile”和“Self-Service: Career Connections”域。
- 这两个域都需要具有查看权限，才能查看侧面板中的“担任该角色的员工”字段以及“职务详细信息”页面上的“与担任此角色的人员建立联系”行。
- 要在“开始逐步过渡到下一个角色”版块中针对保存的职业路径中的推荐角色查看关系建议，必须具有这两个域的“查看”权限。
- （可选）“Talent Marketplace”功能区域中的“Flex Teams”域。
- 要为保存的职业路径中的推荐角色拥有“查看”权限，我们必须具有“查看”权限，才能在“开始逐步过渡到下一个角色”版块中查看零工建议。
- （可选）“Career and Development Planning”和“Career Hub”功能区域中的“Worker Data: Career Path”域。
- 经理需要拥有“查看”权限，才能查看其直接下属的共享职业路径。仅当员工的直属经理具有此域的权限时，才能访问其保存的职业路径的共享选项。
有关详细信息，请参见参考信息：职业中心安全性。 - 访问“维护职业中心和机会市场”任务。
- 选择“编辑探索首选项”选项卡。
- 在“职业路径构建器的来源首选项”版块中，您可以为职业路径建议设置源数据和排名条件。完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 默认或自定义在您首次访问管理员任务时，将启用所有职业路径来源。（可选）选择“自定义”以确定用户可在哪些来源创建职业路径。如果您选择“自定义”，Workday 将显示“层次结构”“顺序”“层级”版块。启用的职业路径构建器来源（可选）在职业路径构建器中，移除您不想显示在“显示后续调动机会的依据”菜单中的来源。无论您是否启用职业路径构建器“”，都至少需要其中一个来源。请注意，层次结构、顺序、职务系列和层级字段类型设置仅适用于技能发展意向和技能选项。层次结构选择是否在职务概要向员工提供的建议中应用资历限制：- 默认（机器学习生成）：主要按技能匹配对结果进行排名，不按资历级别限制结果。
- 职务级别或管理级别：将职业调动限制在有效角色的 1 个职务级别或管理级别之内。职业路径构建器会优先考虑在有效角色的资历上移一级的情况。如果此级别上没有更多可用的建议调动，则 Workday 会先显示资历相同级别的移动，然后再向下 1 级显示。
顺序如果您选择启用“职务级别”或“管理级别”选项，请指定资历按升序还是降序增加。限制（按职务系列）如果您选择启用“职务级别”或“管理级别”选项，请指定以下值：- 默认（无）：员工会从任何职务系列中获取建议的职务概要。
- 按职务系列限制：员工只能获取其当前主要职位的职务系列中的建议职务概要。
- 按职务系列组限制：员工只能获取其当前主要职位所在职务系列组的职务概要。
级别字段类型如果您选择启用职务级别或管理级别选项，请指定表示级别资历的字段：- 职务级别或管理级别：使用此字段中基于小数的前缀来标识您在组织中的资历。
- 顺序：使用“职务级别层次结构”报告或“管理级别层次结构”报告中的“顺序”字段作为资历的主要标志。
您可以在由“Worker Data: Management Chain”域提供安全性的“Management Level Hierarchy”报告或由“Set Up: Job”域提供安全性的“职务级别层次结构”报告上，查看层次结构的级别前缀和“Order”字段。请参见：设置管理级别层次结构与设置职务级别层次结构。
员工可以通过组合 3 个路径来源中的职业发展步骤来创建职业路径。
使用
“为我的组织保存的职业路径”
报告跟踪您的员工创建的职业路径。此可自定义的高级报告使用“Saved Career Paths”
数据源，并包含多个可选提示和报告字段。