概念：职业路径构建器
通过“探索职业中心”中的职业路径构建器，员工可以根据技能、技能发展意向和内部历史职务变动创建和保存职业路径。Workday 通过一系列职务概要呈现潜在路径，其中的每个步骤都包含可操作的职业发展机会和建议。 职业路径生成器使用职业和职务概要数据、Skills Cloud 以及技能发展意向为机器学习提供推理和建议。
职业路径可提高员工对内部职业选择的认识，从而改善人才留任和职业流动性。敬业的员工可以识别并学习特定技能，为他们将来的职业调动做好准备。
职业路径来源
员工可以通过组合以下 3 个路径来源中的职业发展步骤来创建职业路径：
- “我的角色中的其他人所采取的路径”显示基于历史职务转变，从员工的当前角色转变为该角色的人员所占的百分比。
- “技能发展意向”显示职务概要中与员工的技能发展意向相匹配的技能数量。
- “技能”显示职务概要中与员工技能匹配的技能数量。
“技能发展意向”
和 “技能”
来源选项使用机器学习。职业路径构建器中建议的第一个移动步骤基于员工的以下信息：
- 员工个人资料中明确指出的技能发展意向或技能，以及
- 机器学习在检查员工当前职务概要的详细信息（包括职务名称、职务描述、其他职务描述、职务概要汇总和职务系列）后推断出的技能。
在用户选择初始职务概要建议后，后续建议的调动机会将基于所选职务概要的显性技能和推定技能，同时机器学习也会考虑建议的技能。
职业路径构建器针对职业路径的每个步骤建议最多 15 种调动机会。
维护职业中心和机会市场
使用
“维护职业中心和机会市场”
任务，您可以选择主要按资历而非技能对建议的职务概要进行排名。- 您可以选择职务级别或管理级别，将建议的职务概要限制在有效角色的 1 个职务级别或管理级别以内，并按以下顺序确定其优先级：
- 上移 1 级。
- 在同一级别上移动。
- 下移 1 级。
通过此设置，技能匹配是对建议的职务概要进行排名的次要条件。 - 您可以指定资历在层次结构中是升序还是降序。
- 您可以选择是使用级别基于小数的前缀还是顺序 ()来确定职务或管理级别的资历。
限制
在以下情况下，职业路径构建器不会提供后续调动建议：
- 不存在从员工当前角色发起的转变，并且
- 员工尚未将技能发展意向或技能添加到其员工个人资料。