步骤：设置目标
安全性：
- “Performance Enablement”功能区域中的“Set Up: Goals”域。
- “System”功能区域中的“Set Up: Tenant Setup - HCM”域。
- “Talent Pipeline”功能区域中的“Set Up: Talent”域。
- “Performance Enablement”功能区域中的“Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility”域，为第三方/短期员工启用目标功能。
您可以在 Workday 中使用以下类型的目标：
类型 | 描述 |
|---|---|
组织目标 | 指定给主管组织的目标。 |
个人目标 | 指定给各个员工的目标。 |
级联目标 | 管理员或经理指定给 2 个或更多员工的相同目标。将目标级联后，它将成为每个员工的个人目标。 |
考核目标 | 作为员工考核一部分的个人目标。 |
- （可选）访问“配置概要组”任务以更新“Performance for Worker Profile”概要组。选择“目标”报告可在“员工个人资料”的“绩效”选项卡上以卡片格式显示目标。
- 访问“维护目标设置”任务来为个人目标设置选项，包括为所有用户隐藏字段或将字段设为必填，或为特定安全组隐藏字段。
- 将员工添加到“Self Service: Employee Goals”域，以便他们可以在“我的目标”报告中查看自己的目标。
- 将员工添加到“Worker Data: Employee Goals”域，以便他们可以在“查看员工的目标”报告中查看其他员工的目标。
- 将员工添加到“Self-Service: Organization Goals”域，以便他们可以在“我的目标”报告中查看其组织目标。
- 将员工添加到“Worker Data: Organization Goals”域，以便员工可以在“查看员工的目标”报告中查看其他员工的组织目标。
- 通过可从“维护目标设置”页面访问的以下任务配置其他目标设置：
选项 描述 维护目标单位单击此选项可创建或更改单位类型，以跟踪目标的目标值、实际值、最小值和最大值。维护目标支出区间在“配置员工考核模板”任务中配置“目标”版块时，单击此选项可为“净实现值”选项创建目标支出区间。配置人才标记通过单击此选项，可以添加使用“关联至”字段将目标关联到胜任力、发展项、反馈或零工的功能。维护目标种类单击此选项以创建或更改目标种类。种类可简化目标管理和报告。您可以为个人目标、级联目标和考核目标指定种类。维护目标期间单击此选项以定义与组织目标相关联的日期范围。 - 配置目标模板。请参见： 步骤：配置目标模板。
- 为“目标”和“组织目标”对象启用活动流。请参见 步骤：启用活动流。