创建或编辑个人目标
在“Performance Enablement”功能区域中，配置“管理目标”业务流程和安全策略。 请参见 步骤：配置业务流程定义。
在 Workday 桌面端或移动应用上为您自己或其他员工创建、编辑或删除个人目标。 您可以删除个人目标，前提是这些目标：
- 不属于正在进行或已完成的员工考核。
- 级联到员工时被标记为“可编辑”。
要防止对正在进行的考核中的目标进行编辑，请在“维护目标设置”任务中选择“锁定与正在进行的考核关联的目标”。无论此设置如何，您都可以编辑员工考核中的目标。
对于已纳入考核且处于
“需要修改”
状态的目标，当考核完成时，该目标的 “需要修改”
状态将被移除，但原始审批仍将显示在审批人的 “我的任务”
中。- 访问相应的任务或报告：
- 如果您选择启用“由用户重新设计的目标”功能，则无法使用“查看员工的目标”功能。
- 我的目标
- 单击“创建目标”以创建新目标。
- 为任何版块添加目标，而不考虑版块规则。获得批准后，Workday 会将目标移至相应的版块。访问相应的任务：
- 您要更新的目标卡片上的“编辑目标”。
- 如果您选择启用“重新设计目标时的用户体验”功能，请单击“管理目标”以更新多个目标。
对于在“管理目标”业务流程安全策略中有权访问“个人目标”和“存档目标”发起操作的用户，我们为重新设计目标的用户体验提供了“批量更新”按钮。 - 在编辑“目标详细信息”选项卡中的字段时，请参考以下信息：
选项 描述 目标输入目标名称。描述在以下情况下可用：在“维护目标设置”任务中，将“描述”字段作为选填或必填字段启用。状态在以下情况下可用：- 设置目标完成状态。
- 在“维护目标设置”任务中，将“状态”字段作为选填或必填字段启用。
种类在以下情况下可用：- 创建目标种类。
- 在“维护目标设置”任务中，将“种类”字段作为选填或必填字段启用。
支持的组织目标在以下情况下可用：- 配置“Self-Service: Organization Goals”和“Worker Data: Organization Goals”域。
- 在“维护目标设置”任务中，将“支持的组织目标”字段作为选填或必填字段启用。
将此个人目标链接到任何公开的组织目标，或您自己的主管组织中的私密目标。截止日期在以下情况下可用：在“维护目标设置”任务中，将“截止日期”字段作为选填或必填字段启用。 - 在“其他详细信息”选项卡中编辑字段时，请参考以下信息：
选项 描述 关联项在“配置人才标记”任务中为目标配置了至少 1 个人才标记（胜任力、发展项或反馈）时可用。权重在“维护目标设置”任务中未隐藏“权重”字段时可用。相关考核显示与目标关联的考核。在“维护目标设置”任务中未隐藏“相关考核”字段时可用。跟踪方式在存在定量方法来衡量目标是否实现的情况下，用于跟踪目标进度。如果您未在“维护目标设置”任务中隐藏以上任何字段，则此选项可用。- 目标值
- 实际值
- 最小值
- 最大值
- 单击“重要事件”选项卡（在“维护目标设置”任务中未隐藏“重要事件”字段时可用）。
- 单击网格上的“+”号，向网格添加一个重要事件行。
- 在“重要事件”字段中输入信息，并填写“截止日期”和“状态”字段。
- 单击“历史记录”选项卡，查看目标的历史记录。
- 单击“提交”以提交目标变更，或单击“保存备用”。
- （可选）要删除已批准的目标，请单击目标卡片右下方的省略号，然后单击“删除目标”。删除目标后，您无法恢复目标。提交后，Workday 会以红色删除线字体显示已删除的目标。在变更获得批准后，这些目标便会消失。
如果在业务流程中配置了审批步骤，则在您提交目标后，员工便无法编辑已提交的目标，直至第一项变更获得批准为止。