步骤：根据公司绩效进行支付
建立奖金计划的薪酬结构。
在进行奖金拨款时将公司绩效考虑在内。
- 决定如何为公司内的组织进行奖金拨款。
- （可选） 编辑业务流程添加“管理奖金流程的拨款”作为薪酬考核业务流程的最后一步。示例：此步骤允许您在薪酬考核流程的最后一步调整已批准的奖金的奖金拨款百分比。如果您不为组织使用此可选步骤，Workday 建议您使用标准业务流程设置中的完成步骤。
- （可选） 创建薪酬计分卡结果定义对公司绩效进行评级的条件。您可以在薪酬考核流程期间随时对公司绩效进行评级，但对绩效进行评级时会影响奖金拨款默认值。如果您希望将公司绩效结果计入奖金拨款池，请在向组织推出奖金计划之前创建它们。您可以稍后在“管理奖金流程的拨款”步骤中添加或创建它们。
- （可选） 创建奖金计划将公司绩效计分卡添加到奖金计划。
- 如果奖金计划是新的，请向目标员工群体推出奖金计划。
- （可选）访问“维护应计奖金预估值”报告。您可以使用薪酬考核发起条件（包括组织、奖金计划和日期参数）来估算和报告奖金成本。安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Process: Compensation Management Events”域。