创建薪酬计分卡结果
- 创建薪酬计分卡。
- 安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Set Up: Merit and Bonus”域。
输入成就百分比，以便对所选薪酬计分卡中每个目标的绩效水平进行评级。
您可以在以下期间或使用以下服务创建公司拨款计分卡结果：
- 在薪酬考核流程中的“管理奖金流程的拨款”步骤期间。
- 使用“Put Compensation Scorecard Results”Web 服务。
您还可以使用“重新计算奖励金池和奖励”任务，通过更新后的计分卡结果更新正在进行中的薪酬考核流程。
- 访问“创建薪酬计分卡结果”。
- 选择绩效评级的评估日期。Workday 会将此日期与绩效结果集相关联。
- 对于每个条件，请输入成就百分比，以指明公司在实现绩效目标方面表现如何。“加权结果百分比”等于所有条件行的“权重”乘以“成就”的总和。Workday 会在您输入成就百分比时自动计算并调整该值。
为指定评估日期保存的绩效评级将成为绩效结果集。结果集是绩效计分卡与评级的评估日期的组合。
如果您将此计分卡与奖金计划相关联，Workday 将使用具有最近评估日期的公司绩效结果集来确定奖金拨款。如果没有结果，薪酬考核流程将继续进行，并在计算奖金拨款时假定结果为 100%。
绩效条件 | 权重 | 成就 |
|---|---|---|
已解决所有关键问题 | 20% | 100% |
按时交付产品 | 15% | 100% |
客户满意度 95% | 50% | 90% |
年销售额 1 亿 | 15% | 200% |
如果每一行用权重乘以成就，然后对所有行求和，则加权拨款百分比为 110%。
要将薪酬计划指定给多个员工，请使用“向员工推出薪酬计划”任务。