步骤：在薪酬考核期间重新计算奖金目标、奖金池和奖金奖励
在正在进行的薪酬考核期间，您可以重新计算奖金目标、奖金池和奖金奖励。
- 奖金目标：在流程的“配置池”步骤之前重新计算，以确保更新后的目标也会更新奖金池。
- 奖金池和奖励：在您更新计分卡数据之后、控制者提交之前。
- （可选）访问“薪酬考核 - 重新计算奖金目标”任务。在以下情况下，此任务会更新薪酬考核流程中包含的奖金计划的奖金目标和每个员工的总计：
- 适用资格规则更改了概要目标。
- 概要或计划目标发生变更。
- 计分卡结果发生变更。
- 舍入规则发生变更。
- 矩阵值发生变化。
请参见：要同时更新奖金目标和奖金池，请在薪酬考核流程的“配置奖金池”步骤之前访问此任务。在“配置池”步骤之后，您仍然可以使用此任务更新目标，但这样做只会更新目标，而不会更新池。Workday 会根据更新后的目标更新非自行决定的金额。Workday 不会更改在薪酬考核期间输入的自行决定的金额。安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Process: Compensation Management Plan Employee Management”域。 - （可选）访问“重新计算奖励金池和奖励”任务。在您使用以下方法更新计分卡数据后，此任务将重新计算正在进行的薪酬考核的奖金池和奖励：
- “编辑薪酬计分卡”任务，或
- “Put Compensation Scorecard”企业接口生成器 (EIB) Web 服务。
在薪酬考核开始后、控制人提交前，访问此任务。完成此任务时，请参考以下信息：更新奖金池并使奖金金额保持固定当某些审批完成但其他审批未完成时自动选中。使奖金奖励金额保持固定并更新奖金池。更新奖金池并使奖金系数百分比保持固定仅当所有审批均已完成时才可用。Workday 将针对具有最新计分卡结果的新目标提出的奖金系数百分比应用于奖励金额，并更新奖金池。安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Process: Compensation Management Plan Employee Management”域。