概念：公司绩效选项

Workday 为您提供了多个奖金拨款选项，以便将公司绩效考虑在内。您可以将公司绩效结果应用于：

设置薪酬考核流程时的初始奖金拨款池。

要使用此选项，请执行以下操作：

为奖金计划指定薪酬计分卡。

在发起薪酬考核流程之前对公司绩效进行评级。

正在进行中的薪酬考核的更新后的奖金池和支出。

要使用此选项，请执行以下操作：

为奖金计划指定薪酬计分卡。

当薪酬考核流程正在进行时，使用“编辑薪酬计分卡结果”

任务更新公司绩效。

使用“重新计算奖励金池和奖励”

任务。

薪酬考核流程结束时获得批准的奖金。

要使用此选项，请执行以下操作：

将“管理奖金流程的拨款”
业务流程步骤添加到组织的“发起薪酬考核流程”
业务流程。

将公司拨款计分卡指定给奖金计划。

在审批奖金后对公司绩效进行评级（结果公布后）。

您还可以：

使用薪酬计分卡作为跟踪公司绩效的独立方式。

在不考虑公司绩效的情况下发放奖金。

在承诺之前手动重设奖金拨款百分比。

根据您选择的选项以及您对公司绩效进行评级的时间，Workday 会将绩效结果以不同的方式应用于奖金拨款。

如果您	并且您在薪酬考核流程发起前对绩效进行评级	并且您在薪酬考核流程获得批准后对绩效进行评级
仅将公司绩效应用于初始奖金拨款池。	Workday 在计算奖金拨款奖励金池时将公司绩效结果包括在内。	绩效结果没有任何影响，因为您尚未将“管理奖金流程的拨款” 业务流程步骤添加到组织的“发起薪酬考核流程” 业务流程。
将拨款应用于已批准的奖金。您必须添加“管理奖金流程的拨款” 步骤。	假设 100% 拨款。	Workday 为您提供了一个步骤，使您能够使用新评级或修改拨款百分比。
将公司绩效应用于初始奖金拨款池，并将拨款应用于已批准的奖金。	Workday 在计算奖金拨款奖励金池时将公司绩效结果包括在内。	Workday 在计算已批准的奖金时会将公司绩效结果包括在内。
仅使用公司绩效计分卡。	绩效结果对奖金拨款计算没有影响。计分卡仅用于跟踪目的。	绩效结果对奖金拨款计算没有影响。计分卡仅用于跟踪目的。
在不考虑公司绩效的情况下授予奖金。	对现有奖金处理没有影响。您未使用薪酬计分卡或“管理奖金流程的拨款” 业务流程步骤。	对现有奖金处理没有影响。您未使用薪酬计分卡或“管理奖金流程的拨款” 业务流程步骤。