向员工推出薪酬计划
- 创建薪酬计划。
- 安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Process: Compensation Plan Employee Management”域。
您可以为一组目标员工指定或推出薪酬计划。此流程可绕过检查和审批，使您能够立即为员工指定计划。
您可以使用
“向员工推出薪酬计划”
任务指定除时薪和工资以外的所有类型的薪酬计划。要指定时薪计划和工资计划，请使用 “申请薪酬变更”
任务或 Web 服务。- 访问“向员工推出薪酬计划”任务。
- 选择生效日期。Workday 会在此日期生成“申请薪酬变更”流程事件，将您选择的计划指定给目标员工。
- 选择要指定的薪酬计划。
- （可选）输入预期结束日期和实际结束日期。仅当在“编辑租户设置 - HCM”任务中选择了“启用实际结束日期”时，才会显示实际结束日期。“预期结束日期”是员工的工资、时薪或津贴计划指定结束时间的预估值。要根据“预期结束日期”从员工中移除薪酬计划，请访问“排定移除具有预期结束日期的薪酬计划”任务。如果您输入一个“实际结束日期”，Workday 会在该日期的晚上 11:59:59 自动从员工中移除薪酬计划指定。如果存在将来发生的事件，Workday 不会移除该计划指定。“排定移除具有预期结束日期的薪酬计划”任务会忽略具有实际结束日期的薪酬计划指定。仅当没有为薪酬计划指定配置实际结束日期时，Workday 才会根据此时间表从薪酬计划指定中移除员工。
- 使用“按薪酬适用资格规则”或“按已选员工”选择要指定到指定计划的员工。如果您使用“按已选员工”选项，Workday 会列出前 50 名员工。Workday 不会列出使用“按薪酬适用资格规则”选择的任何员工。
截至指定的生效日期，Workday 会为目标员工生成
“申请薪酬变更”
事件，并在他们的薪酬历史记录中添加一行。访问
“查看薪酬计划推出流程”
报告，查看受影响员工的完整列表。 “接收薪酬计划的员工”
字段显示受影响的符合条件的员工或选定的员工。“不接收薪酬计划的员工”
字段显示不受影响且符合条件的员工或选定的员工。