离职后申请薪酬变更
- 定义“申请离职后薪酬”业务流程的步骤。
- 使用“维护事件种类和原因”任务定义“离职后薪酬”事件的原因。
您可以在员工离职日期后 1 天至员工的薪资截止日期期间内为员工申请工资计划或时薪计划指定。离职日期和薪资截止日期可根据流程或员工的遣散费组合进行定义。
Workday 使用遣散费工作表中的薪资截止日期来支付遣散费，并在“申请离职后薪酬”业务流程中确定支付持续时间。
Workday 建议您使用“申请离职后薪酬”业务流程或遣散费，但不能同时使用二者。
- 访问“申请离职后薪酬”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 生效日期输入此申请的生效日期。该日期必须介于离职日期后 1 天至薪资截止日期前 1 天之间。员工只能选择符合生效日期要求的离职员工。 - 完成建议的薪酬。如果遣散费组合的离职后版块已存在工资计划或时薪计划，则 Workday 会将其显示为已删除。但是，您可以恢复它们。Workday 不计算补发付款。